干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

21、继续加强干部考察谈话制度的建设和改进,提高谈话的针对性和有效性。通过科学客观的评估和指导,帮助干部提高自身发展水平和工作能力,实现个人和组织的共同发展。22、同时,要加强对谈话内容和结果的保密性。确保谈话过程的公正公平,避免不当泄露和不当利用的情况发生。保护干部的合法权益,建立可信赖的干部选拔机制。

新疆库车一线动态考察干部

“最近,上级组织部门对我进行了无任用谈心谈话,让我感到很暖心。”日前,新疆库车市乌尊镇人民政府机关干部麦麦提·肉孜说。为避免评价干部失真走样,今年以来,库车市坚持新时代好干部标准,下足平时功夫,建立分片联系、定期研判制度,全方位动态掌握领导班子整体结构、运行情况和领导干部优缺点。根据行政区划和市直单位...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

把“批评教育+谈话提醒”作为试用期干部日常监督的有效手段,结合日常考核、重点工作调研、分析研判等方式,常态化对试用期干部的思想政治表现、群众评价、工作作风、业绩水平、廉洁自律等方面情况进行跟踪监督,对工作表现欠佳、群众公认度不高的干部,及时进行提醒谈话,督促整改。成立干部考核组开展试用期满考核工作,对新提...

考察谈话“五说”倾向应整治

从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说”现象,一定程度上影响了干部考察工作质量,应引起重视并加以解决。干部考察谈话“五说”现象,对考察组的分析研判极为不利,影响了对干部的客观公正评价。针对干部谈话“五说”现象,除按照...

修好考察谈话“艺术课”

谈话过程中,考察对象有时心存疑虑、欲言又止,这就要求组织人事干部严守谈话纪律,树立公正形象,以实际行动赢得干部理解信任,营造“敢说话、说实话”的良好谈话氛围(www.e993.com)2024年11月22日。要原汁原味记录谈话内容,通过谈话抓住特点、深挖不足,把握事例和数据支撑,写出“有血有肉有灵魂”的干部考察报告。要对谈话收集的信息进行汇总分析,做到...

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不说实情,以一种“君子成人之美”的心境顺水推舟做人情,迎合...

干部考察:不妨多听点的“弦外之音”

“欲言又止”即是心存疑虑不敢谈,谈话人闪烁其词、三缄其口,想讲又不好多说,这些只言片语可能就是谈话人想要表达的突破口。“意在言外”即是此言非此意,谈话人比较含蓄,将重要意见隐藏在正常的话语中,希冀考察组能够领会背后的真实想法。干部业绩在实践,干部声名在民间。考察的目的是为了“知人”,只有“...

我市优化完善干部政治素质考察操作规程

我市优化完善干部政治素质考察操作规程今年以来,我市紧扣“揭榜领题”重点任务,着眼考准考实干部政治素质,出台了《干部政治素质考察实施意见》和《干部政治素质考察操作规程》,严格“流程”管控,实行“周期”管理,推动干部政治素质考察工作制度化规范化。“只有把功夫下在平时、工作做在日常,才能准确为干部‘画像’...

如何让干部考察谈话更有质量

干部考察谈话是组织人事工作的重要组成部分,是一项业务性、实践性很强的工作。根据干部选拔任用和考察工作有关要求,针对考察谈话中存在的常见问题,结合其工作特性和业务实践,可以在以下几个方面着力提高干部考察谈话工作质量。一是认真做好谈话准备确定考察对象后,应通过查看考察对象的《干部任免审批表》、干部人事档案...