领导任职谈话后,有人在考察时诬告,反映问题大家可警惕
他们告诉我,这种情况其实是在职场上干好工作的过程中难免会遇到的。因为一些有能力、有棱角的人在工作中常常得罪人,容易与他人产生冲突,甚至与一些人的利益发生冲突。这种情况下,自然会有人出于各种不良动机选择诬告这种手段来攻击别人。然而,领导并没有被这些诬告所影响。他们告诉我,在考察过程中,已经派相关人员对...
...科长下午改口喊我“老林”,隔月上级考察他找我谈话,结果让他...
别人都是人走茶凉,我这里人还没走呢,小张就把茶泼掉了。按道理说,小张是我一手从基层选调上来的,精心培养、大力提携,年纪轻轻就当上了办公室主任,应该跟局长“一条心”,可因为我在退二线前没能举荐他成为副局长,他就怨恨我,翻脸比翻书还快,小人之心跃然纸上。小张还年轻,思想上很幼稚,他以为我退二线就不...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
3.绝不说假话,不捂盖子,不评价不了解的情况,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上级,更不能侵犯他人隐私。4.认真阅读文件、理解指令。业务负责人的责任是获取胜利,不是简单服从。主管尽职尽责的标准是通过激发下属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。5.反对官僚主义,反对不作为,反对发牢骚讲怪话。
干部考察谈话要杜绝“好好先生”
同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不说实情,以一种“君子成人之美”的心境顺水推舟做人情,迎合考察...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
1.考察人方面概括起来有几种情况:一是态度不够重视,准备不充分,或凭经验推断,以偏概全;二是方法上简单,没有必要的引导,掌握不到真实的、深层的情况;三是能力上欠缺,洞察力、概括力不高,抓不住本质和要害(www.e993.com)2024年9月7日。2.谈话人方面概括起来有三种情况:少谈、怕谈、虚谈。一是少谈。就是谈得少,可能谈话人语言表...
新华社独家披露:新一届中央领导集体产生过程中,那些意味深长的...
据统计,考察组平均每个省谈话1500多人次,比过去参加会议推荐的人数大大增加。每次谈话作用也不尽相同,有的重在举荐聚焦,有的重在比较遴选,有的重在深入评价,有的重在具体研判。一位老同志说,延安时期,党组织为了解干部情况,晚上提着马灯翻山越岭找干部谈话,一谈就是一宿。改革开放初期,正是用人之际,很多时候...
“中国模式”:听听邓小平怎么说!
邓小平在谈到党与党的关系时说:“有两条原则一定要坚持。第一条原则是,党与党之间的关系是兄弟党关系,不是父子党关系;第二条原则是任何国家的事情只能由那个国家的马列主义者和共产主义者自己去判断,犯错误也是他们自己犯,他们自己去纠正,不要拿我们的观点、模式强加于人。”谈话中总结中国革命的经验,谈到毛泽东...
新华社独家披露:新一届领导集体产生过程中的故事细节
据统计,考察组平均每个省谈话1500多人次,比过去参加会议推荐的人数大大增加。每次谈话作用也不尽相同,有的重在举荐聚焦,有的重在比较遴选,有的重在深入评价,有的重在具体研判。一位老同志说,延安时期,党组织为了解干部情况,晚上提着马灯翻山越岭找干部谈话,一谈就是一宿。改革开放初期,正是用人之际,很多时候...