领导找我任职谈话后,身边竟多了5对监督眼睛,你该知道这些眼睛
1,领导对我的监督:在领导找我任职谈话时,领导注意到了我的优点和肯定,同时也明确指出了我存在的几个缺点,并对今后的工作提出了严格的要求。领导要求我必须做好工作,突出成绩,坚守底线不能突破红线。如果我在工作中出现问题,会被彻底追究责任,让我感觉到领导在时刻监督自己。2,纪检对我的监督:领导在任职谈话时明...
「学习恩来」“争取一分钟时间,就多做一分钟工作”
六、领导者应该经常反省自己的缺点严于律己是周总理的一个重要特点。他常说:“要有点自知之明。”他不只一次地讲:“我只能作毛主席的助手,在毛主席领导下做具体工作。”正如人们所说:他从不争权,甘当“第二提琴手”。他从来不谈他个人的功绩,从不讲他历史上做出的贡献,也不让别人宣传他自己。在重庆时,他...
组织部或大领导找谈话,怎么回答才能出彩
谈话中,一定要有大局观,谈成绩时要想着自己领导、同事的付出,而不是推过揽功、搞个人英雄主义。谈缺点不足时要端正态度,适时批评与自我批评,而不是将自己撇得一干二净、甚至背后说人。比如:在某某领导的正确领导下、在某某等同事们的全力配合下,今年我所负责的农业农村工作取得了一定成效。再如:针对工学矛...
77年邓小平找王震与邓力群谈话,因何直言:胡乔木这个人也有缺点
说到胡乔木的缺点,邓小平说:“他这个人也有缺点,有软弱的一方面,也有些固执,书生气十足,但和那些见风使舵的人是不同的。”图|邓小平和胡乔木在一起01胡乔木在邓小平的帮助下重返政治舞台1975年,63岁胡乔木忽然变得活跃起来。同年6月,胡乔木担任国务院政治研究室负责人。蛰居九年的胡乔木重返政治舞台,吸引了大家...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则
1.谈话调研推荐一般由校(院)领导、各部门主要负责人、机关纪委书记和根据知情度、关联度和代表性原则确定的其他人员参加(www.e993.com)2024年7月10日。2.谈话调研推荐前要向谈话对象提供谈话提纲、符合条件干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量。3.校(院)委综合考虑谈话调研推荐情况、人选条件等因素,可以提出会议推荐参考人选,参考人选...
【党建学习园地】《党政领导干部选拔任用工作条例》
第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...
全文来了!中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采取听...
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
(四)有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感,有斗争精神和斗争本领,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养;(五)正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评、监督,加强道德修养,讲党性、重品...
领导向你打听同事最近表现,如何回答不得罪人,又受领导夸奖?
优点要说,缺点也要说。谈优点时别老实巴交的说出来,可以笼统的说几点:比如“进入状态快,工作态度认真,能力也不错”。如果是自己的拍档,来个情感升级,夸她的同时重点还得夸自己。比如某件事上记住她做了哪些,如何配合你的,有主次之分,省心配合默契。这么说的好处是:弱化同事的闪光点,转移领导注意力把重点拉...