中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

明优势、找短板、思举措;组织党员干部开展大走访活动,摸实情、寻实策、办实事;组织机关内部开展大转变活动,转作风、增干劲、促见效,在全局上下大兴求实务实落实之风,进一步掀起实干为人民的热潮,为全力推进“两聚一高”新实践、加快建设“强富美高”新常州作出贡献。

考核切忌“唯材料”

多走到田间地头、工厂车间、房前屋后,全方位、多角度了解干部履职情况,尤其是近距离观察干部在乡村振兴、基层治理、信访化解等急难险重任务中的表现,既看显绩,也挖潜绩,让干部优点、缺点尽收眼底。以群众满意为第一标尺,针对具体人、具体事,到群众中看表现、听评价,多听他身边的人和服务的人怎么说,结合过往考...

党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...

要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议,要及时报告党中央。

江西省委第四考核组考核省水利厅领导班子和领导干部2021年度工作

根据工作安排,考核组还分组开展了个别谈话。全厅厅级干部,驻厅纪检监察组,厅机关处级及以下干部,厅直单位党政主要负责同志,省鄱建办综合处处长,省水文监测中心领导班子成员,党代表、政协委员、基层群众代表和服务对象等共计120余人参加会议。

独家调查 | 当前干部考核存在的问题与治理

,致使被考评者的业绩失真、结果失准,测评“水分大”;还有干部一针见血地指出,干部考核在征询群众意见方面做得不够,民主评议和民意测评变成拉关系,形成了“干实事不重要,拉好关系最重要”的歪风邪气,能力强干成事的干部容易因为得罪人而得分低,不干活的人反而“慵者逍遥”,享受着“少干少错、不干不错”的好处...

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...

山西运城实行“红黑名单”通报制度精准考核干部驻村帮扶

此外,对两次及两次以上进入“红名单”的县级干部驻村帮扶领导小组进行通报表扬,并作为年终考核评先评优的重要依据;一次进入“黑名单”的,对组长进行约谈;连续两次进入“黑名单”的,对组长进行诫勉谈话,本年度考核不得评为“优秀”等次;对连续两次进入“黑名单”的工作队和个人,对单位一把手进行诫勉谈话,单位一把手年度...

省委组织部找谈话 谈什么?千名干部的经历告诉你

党的十九大报告提出,对待干部要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制”。2017年全国组织部长会议强调,要坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部,在考察工作中,要灵活采取谈话方式,不简单限定谈话范围,不限定时间,不限定模式,积极营造诚恳宽松,畅所欲言的谈话氛围。2017年,江西省委组织部为全面了...

湖北首次开展省管干部履职尽责考核纪略 太平官压力山大

访谈改变过去“大而化之”的套路:变抽象地谈为主动地问,引导谈话人按照工作项目决策落实过程来问;变谈总体印象为引导谈话人摆事实讲道理,重要事项均举例说明。“这一网撒下去,捞到不少货真价实的东西”,不少考核组长反映,通过考核,对省管干部的实干实绩有了深入了解,对干部的优势、特长和缺点、不足有了具体把握...