孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
考察的内容包含责任贡献、干部作风、班子匹配度、岗位胜任度四个方面,采用的方法可以是面对面沟通、实践中考察以及周边访谈。干部考察不是只看材料,而是面对面的沟通和了解,干部考察不是在细节上挑缺点、不吹毛求疵,而是大节上选干部、用人所长,干部考察不是静态的评价,而是长远动态的看干部。干部考察意见作为干部选拔...
邢台,决定不再平庸。|杨猛|河北|宋华英|邢台站|邢台市委_网易订阅
当时我就很差异,“老实”“不折腾”“好管”从某些角度看固然是邢台人朴实忠厚的优点,但从另外一个角度看,不免也是邢台人安于现状,不能够主动出击、主动作为,思想不够解放、视野不够开阔的“佐证”。“不知敬畏”指向的则是干部纪律规矩层面,主要表现要么是胆子太大,一朝权在手,便把令来行,不切实际、不顾后果...
任正非商业思想100条(值得收藏)
78、别人说我很了不起,其实只有我自己知道自己,我并不懂技术,也不懂管理及财务,我的优点是善于反省、反思,像一块海绵,善于将别人的优点、长处吸收进来,转化成为自己的思想、逻辑、语言与行为。79、自我批判,不是自卑,而是自信。只有强者才会自我批判,也只有自我批判才会成为强者。80、我们提倡自我批判,但不压...
「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”
一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与...
有效破解干部考察缺点表述难题
梳理这几年的干部考察材料,发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。具体表现在五个方面:一是不够详细,写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法(www.e993.com)2024年7月25日。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
秦皇岛实施“三察一档”工作法考察干部
考察认可度时,着眼全面了解领导干部情况,采取“四听”方式,多层面、立体式掌握干部优缺点。四听,即听领导他的人怎么说,重点了解在重大事件、重要关头、关键时刻的表现;听他领导的人怎么说,重点了解工作能力和工作方法;听他服务的人怎么说,重点了解群众口碑和个人修养;听他本人怎么说,重点了解见识见解和境界格局。
干部考察材料怎么写
2.缺点不足要据实写明。要全面反映一个干部的情况,不仅要表述他的优点,而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳,并用实例来说明。然而,在不少考察材料中,或者不写缺点,或者含糊其词地提几点希望,或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合要求的。
提拔干部将更严!360°考察,彻底把"两面人"挡在门外
“对干部的描述,不能简单一句话定性,得用事例、故事说明,好坏优劣,要让评委们看得出来。”市纪委副书记孙建军要求,“考察者要善于给人画像。”“谈成绩一大堆,谈缺点问题都不爱说。有时在原单位不受欢迎的干部,在考察中往往容易得高票高分,因为大家都想赶紧把他送走。通过与推荐人深入谈话、暗访、家访、社区访...
干部考察当刨根问底
要加强综合分析,把考察情况和平时掌握的情况结合起来,把干部的一时表现与一贯表现联系起来,横向比较看差异、纵向比较看变化,客观、深入、辩证地分析干部的优点与缺点、显绩与潜绩。要走进考察对象的“社交圈”“生活圈”“亲属圈”,多维度倾听“身边人”“局外人”的声音,考察干部私底下、无人时、细微处表现出的党性...