“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
“性格测试让我感觉公司只喜欢那种热爱交流、热爱团队、热爱创新、热爱规划的人”“信这个跟信星座有什么区别”……社交平台上,不少求职者发出对性格测试被应用在招聘上的质疑,有网友称这种测试成了就业歧视的“新马甲”。“根据劳动法和就业促进法,劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条...
工道·专题 | 面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
“性格测试让我感觉公司只喜欢那种热爱交流、热爱团队、热爱创新、热爱规划的人”“信这个跟信星座有什么区别”……社交平台上,不少求职者发出对性格测试被应用在招聘上的质疑,有网友称这种测试成了就业歧视的“新马甲”。“根据劳动法和就业促进法,劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条...
无画不说|“性格测试” 不该成为企业招聘“硬门槛”
无画不说|“性格测试”不该成为企业招聘“硬门槛”“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符”……当下,很多企业在招聘中除设置笔试、面试环节外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格而错失心仪岗位。性格测试并不能全面评估一个人的职业能力和发展潜力,应聘者...
管理高手如何面试?10大核心、7大问题,全方位了解员工
信息8:人际交往能力在过去的工作中,你是如何同其他人合作协调的?什么类型的人喜欢和你在一起工作?公司的顾客或客户对你有怎么样的反应?你的目的是让面试官有信心,感觉你的性格适合做这份工作。信息9:解决问题的能力面试官想知道面对困难、问题你会怎么做。在过去,你是如何解决难题的?回答这些问题的侧重点...
新闻观察:面试被量化评价合理吗?
所以,与其说性格测试、AI面试为公司选到了合适的人,不如说这些手段为公司低成本、零负担地筛掉了一大堆人。在一张张冰冷的测试问卷前,求职者被格式化、被建模化,被分解为一个个指标、一个个分数,而不再被作为一种完整的、有血有肉的,具备成长性和无限可能性的生命主体。在这种俯视视角的招聘,少了真诚,也会...
华为法务面试经验谈
面试官问的都是非常细节的问题,会根据你的回答抛出下一个问题,环环相扣,逻辑紧密(www.e993.com)2024年10月20日。三、主管面试首先是自我介绍,如果面试官觉得不能快速获取有用信息,就会直接打断追问,比如请介绍自己性格特点(为什么你觉得自己向往思想自由,请举例)、家庭背景(父母是否支持你应聘涉外律师、海外派遣)、职业规划(为什么你想从事律师...
2024年上半年(幼儿结构化)教师资格证面试真题
第三,作为幼儿园教师,要细心观察并理解每个孩子的独特性格和需求。对于这对双胞胎,我会在维持他们特殊...
来领取8000字保姆级秋招攻略~25届的同学有福啦!
第一,面试时可以着重展现与职位要求相符的特长和优势,有的放矢,回答问题也更有效率;第二,在充分了解了自己将要担当的工作后,才能确定是不是适合自己,具体来说,职位说明中一般包含两部分内容:对应聘者的需求和工作职责。Requirements:对应聘者的需求。
PreTalent璞睿求职说:灵犀互娱 2025暑期实习招聘启动(附攻略)
网申-笔试&测评-面试-offer二、测评解析测评自收到起需在7日内完成,逾期作废测评共四个部分组成,预计20-30分钟(1)言语理解:约10题,单题限制时间有60/75/90s三种(2)图表计算:约10题,单题限制时间有60/75/90s三种(3)图表分析:约10题,单题限制时间有60/75/90s三种(4)性格测验:51题,每...
「国美考研」成绩公布后你需要知道的
复试科目有三门:专业综合、外语口语、综合面试。这三门科目在去年(2023届)的分值分别是100分、10分和100分。但是这个分值可能是会有浮动变化的。01专业综合这门科目依据专业不同考试的形式也会有所不同。但大多数的专业的考试形式都是可以以专业初试的两门考试科目为参照的,你初试科目考了什么内容,大概复试...