恒丰银行笔试25届秋招考什么?如何过银行考试|附真题库面试攻略
主题1:Bethedifference主题2:Meetingourcommitments主题3:Takingonnewchallenges主题4:Transformtogether主题5:Problemsolving具体题型分析:1、情景模拟排序2、性格测试(滑块)这两部份内容要紧扣汇丰的价值观和文化??3、文字推理题目给出一条简单的描述,对4个结论进行判断4、图像推理根据给出五个图形...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...
以mbti性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如istj(物流师型)注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;enfp(竞选者型)对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业。时下风靡社交领域的...
焦虑的女生性格特点
焦虑的女生一般来说,会有敏感、过度思考、太在意等特点。1.过度敏感焦虑的女生,对别人的言行太敏感,容易过度解读别人的意图和意思,甚至别人不经意的语气也会被误认为其他的意思。容易导致自己在和他人交往中产生不安和困扰。2.过度思考也就是我们经常说的想多了,明天要考试了,考不过怎么办啊;明天要去面试,...
菜鸟无忧:央国企面试中自我介绍的语言组织逻辑
在学习方面,可以突出自己的学术成绩、专业技能和获奖情况;在生活方面,可以谈谈自己的兴趣爱好、性格特点以及团队协作能力;在工作方面,可以介绍自己的实习经历、工作经验以及对工作的理解和态度。此外,在为人处世方面,求职者也要有所体现。可以举例说明自己在处理人际关系、解决问题时的方法和态度,展现自己的情商和解决问...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
时下风靡社交领域的“I人(社恐)”“E人(社牛)”也出自于此。近年来流行的MBTI卡通形象一家大型企业的人力资源负责人朱丹认为,在招聘人数较多、时间紧张的情况下,性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”,帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好,提升招聘效率。“企业招聘的目的就是在最短时间内招...
管理高手如何面试?10大核心、7大问题,全方位了解员工
信息3:个性特征是考察求职者的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励的能力(www.e993.com)2024年10月20日。信息4:求职的动机和目的面试官想要知道你为什么要选择他们公司,所以你要试问你自己:为什么要选择这家公司,选择这个职业?这家公司能给你带来什么?这是你思考的关键,你的性格特点、能力是否适合你所应...
新闻观察:面试被量化评价合理吗?
受访者:你不能因为一个性格测试,你就把这个人的性格,或者说他的部分才能给定性下来。受访者:(性格)测试,如果他(求职者)有意隐瞒的话,他可以往你喜欢的那个性格去选择,就是它(性格测试)也没有很实际的作用。但也有人认为,了解求职者的性格特征和行为偏好,能让新人入职后更快速地融入到团队合作中。
面试被要求人格测试谨防就业歧视“新马甲”
“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”……社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象。近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才,将使招聘的公正性和信服力大打折扣。还有一些企业借性格...
被问恋爱经历、星座、三围……奇葩招聘背后是就业歧视
“劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。”郑宁说。王艳辉认为,这种不断试探隐私的面试属于浪费时间。“面试官的目的...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师解读→
江点序还表示,每个人的性格特点或属性也属于《中华人民共和国个人信息保护法》项下的个人隐私,如果用人单位强制要求劳动者提供,则还涉嫌侵犯个人隐私权。长春汽车职业技术大学心理健康教师陈阳表示,跟身体检查不一样,心理测试没有那么明确,结果也可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。原标题:《...