入职当主播试用8天遭辞退 员工弹性打卡工资日薪变时薪

“当时面试达成口头协议,在正式聘用前会有一段时间试岗期,在这期间一天的工资是100元。”7月2日,在经历完面试等流程后,陈女士顺利进入该司工作。好景不长,还没等到正式转正,7月9日晚上陈女士接到了公司辞退通知。“人事那边告诉我不符合公司要求,不给转正了。”想到这八天时间内,自己一直都是勤勤恳恳,这...

员工试用期遭辞退,公司高管:花100万让你身败名裂

该总经理表示:“你是试用期,我说辞退你就辞退你呀”,“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂”,“法律无所谓呀,我就想让法律来整改整改我”……随着录音公开,总经理的言论引发了极大争议。有网友表示,不仅不赔偿,还威胁员工,这是企业的总经理吗,流氓都可以当总经理了吗?还有网友表示,求职者一般...

试用期内的员工,用人单位说退就退?法院:不行,需有“证据”

试用期考核不合格的应有充分的事实证据,且应在试用期满前将考核结果告知员工,对于有工会的用人单位,还应将解除理由事先通知工会。劳动者如果遭遇试用期被辞退的情况,可对照上述要求判断企业是否属于违法解除劳动关系,若为违法解除劳动关系可向企业要求支付赔偿金。通讯员张珊扬子晚报/紫牛新闻记者张建波校对陶...

「维权」霸州知名酒店辞退试用期员工,一分钱也不给?

7月28日下夜班后，经理给我发信息说，店长看了我试岗期间的整体表现，觉得我不适合接待这个岗位，将我辞退了，我找经理结算这几天的工资，经理却和我说第八天才算过试用期，上六天是没有工资的。她当时和我说的是试用期7天，试用期过了试用期间工资每天按80元到100元算，如果我中途离职是没有工资的，并没有...

“花100万让你身败名裂”!高管威胁试用期被辞退员工,公司回应

“你是试用期,我说辞退你就辞退你呀”,“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂”,“法律无所谓呀,我就想让法律来整改整改我”……近日,河南超力新能源有限公司(下称“河南超力”)总经理王明煜的此番言论在网上迅速发酵,成为网络热议的话题。

辞退试用期员工惹上大官司,试用期HR注意事项

对于HR来说,熟知《劳动法》一直是基本要求(www.e993.com)2024年12月19日。和嗖嗖酱一起自我提升～01无根无据辞退试用期员工不到两个月公司损失5万上海某公司因一个新项目需要,决定从社会上招聘一名项目经理,年薪60万。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经双方协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。

“五一”劳动节特辑|小叙说法:单位能否随意辞退试用期内员工?

如果没有约定,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在没有明确约定并说明理由的情形下,用人单位单方面告知劳动者已被离职,属于违法解除劳动合同。原标题:《“五一”劳动节特辑|小叙说法:单位能否随意辞退试用期内员工?》

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

试用期不是“随意期”辞退员工须合法南海普法■案情简介金某某入职某物业管理公司从事护卫员工作,双方签订了书面劳动合同,约定试用期为2个月。2个月后,物业公司向金某某送达辞退通知书,以金某某不符合岗位要求为由与其解除劳动合同。金某某提起劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...

“公司女高管违法开除员工”当事人再发声:否认学历造假,同岗位上...

《劳动合同》期限,可以约定最长6个月的试用期,法律规定试用期的主要立法目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立正式劳动关系。”北京桦天律师事务所创始合伙人、律师赵则启在接受新黄河记者采访时认为,试用期内临近转正被辞退确实有不当之处,若公司认为试用期员工不能胜任应当及时告知员工,不应当拖延至试用期...