想当个好领导,请多“说人话”
例如领导者可以说:“今天我们家宝宝托班回来说了个非常有意思的词,连我都不了解,我觉得学到了很开心”“我看了一部很棒的电影,可以分享给大家”,经常聊这些生活化的话题,有助于拉近与员工的距离。打造树形领导力我一直认为,领导者应该打造“树”型领导力,而这其中就包含了大量的沟通。曾经有一名HR问我:...
“再坚持一下”的牧原股份员工,最终倒在了公司门口
深陷熬夜痛楚的蒋邓帅,从0点58分开始多次给冯婉婉发消息,抱怨自己还在加班开会中,“走流水账,真没一点意义……”最后一句“4点了啊!”后面跟着两个泪流满面的苦涩表情。一个小时后,冯婉婉因为夜里要喂奶,她看到丈夫发来的信息后,有点心疼地回道:“不让人睡觉,咱不干了”。熬夜加班、心情不佳的状态,此后也...
少开会,开短会,开管用的会
会议管理做得好,事半功倍,时半功倍;会议管理做不好,议而不决,决而不行,相关人员也很累。文|卢绪文:作者系资深管理培训与咨询专家、中国人才发展菁英奖中国金牌讲师,著有《时间管理改变命运》《非智力教育》来源|企业管理杂志(微信号:qyglzz)文章仅代表作者本人观点《开会的革命》一书中提到,“如果你...
老板:凌晨12点打电话加班,你为啥不接电话?员工高情商硬怼
说我昨天晚上没有接老板的电话,以至于耽误了很多的事情给公司带来了非常不好的影响,带来了极大的损失。其实这个时候我就已经知道了,我们公司老板有这样一个习惯,他最喜欢的就是在晚上深夜的时候,尤其是凌晨1:002:00给员工打电话,而且要求员工随叫随到。其实对于这种所谓的习惯,大多数人都比较反感,在公司当...
科技丨我有个朋友在长城汽车工作,最近听说好多人都离职了
有员工透露,在某些办公点,上班期间不能正常使用手机,每天还要参加大量汇报会和开会。一位员工感慨道:"就比较传统压抑,对比互联网公司来说。现在我每天都在辞职边缘。"作为中国汽车行业的老牌企业,长城汽车频繁高管离职无疑会对公司的运营和发展产生一定影响。这也引发了外界对长城汽车管理模式和企业文化的质疑。事...
欠薪数千万被罚,波及数百名员工 宝能汽车预售工作怎么开展?
文/财圈社&道哥说车听风吟宝能汽车又一次陷入了欠薪漩涡!近日,天眼查APP显示,宝能汽车销售有限公司、深圳市宝能汽车有限公司、宝能新能源汽车集团有限公司深圳分公司因拖欠员工工资,分别被深圳市龙华区人力资源局罚款5万元(www.e993.com)2024年9月7日。根据处罚事由显示,宝能汽车销售有限公司拖欠数十名员工工资共计245万余元,深圳市宝能汽...
黄仁勋深度访谈:每周工作7天6点起床,60位高管都向我汇报
一、“我绝对是世界上最好的厕所清洁工”帕特里克·克里森:我想先谈谈你最近在斯坦福大学的一次活动上说过的一句话。你说道,我希望你们经历足够剂量的痛苦和折磨。能请你详细解释一下这句话是什么意思吗?黄仁勋:有句话说,你应该根据你的兴趣来选择你的职业。通常人们会把兴趣和幸福联系在一起。我认为这个观点不...
专访长城汽车:如何用4000名AI员工,解决数字化中“人”的问题?
佘尚锋:您的这个问题是每个企业的CIO都很难回答的问题:就是怎么去跟老板讲清楚数智化投入所带来的直接价值。比如,我们每年在数智化上投入了那么多资金,它能直接带来多少经济价值,这是一个很难算清的问题。一家世界500强企业的董事长在演讲中曾提到,数智化投入肯定是值得的,它是一个中长期战略,但如果让他计算...
一将无能,累死三军:给管理者的5点建议
有很多领导会说“我是搞技术的”,言语中透露出引以为豪的自豪,只要把事做好,不屑于人际关系。但这就是最大的问题,一个组织必须把氛围做好,开心干一天和郁闷干一天,从表面上看结果是一样的,但实际是不一样的,累积下来更不得了。要给员工讲清楚我们想干什么、要干什么、能干什么,让大家心甘情愿地去做,所...
周鸿祎:不要爹味,“不装不端有点二”是关键(附演讲全文)
周鸿祎认为,“最高明的演讲是精心准备后的信口开河”,他在直播中透露,自己每次演讲前都会反复开会讨论斟酌,从用户视角思考听众喜欢的内容,推演观众反应,反复练习直到脱口而出。同时,他表示,学习和倾听对演讲来说是最重要的能力,自己第一次接受采访就是“大型翻车现场”,年轻时因为表达能力不好经常被投资人“礼貌地...