胖东来提出员工不许要彩礼否则取消福利,人社局回应

李小亮说：“员工福利分为法定福利和企业自主福利，法定福利比如社保、住房公积金等，是法律规定公司必须提供给员工的，公司没有权取消，即使取消也是无效规定。”此外，企业自主福利部分如节日福利等，公司有权进行规定。律师：相关规定需要经过工会和职工的民主决策对于胖东来提出的要求，河南泽槿律师事务所赵强律师表...

老员工不愿带徒弟,老板大骂让其别干了,老员工辞职也不愿说原因

通过树立榜样、分享成功案例等方式，激发员工的学习热情和创新能力。同时，还应建立完善的知识产权保护机制，确保员工的合法权益不受侵害。四、结语：共绘职场蓝图在职场的广阔舞台上，老员工与新员工都是不可或缺的角色。他们共同构成了职场生态的多样性和活力。面对“老员工不愿意带徒弟”的困境，我们不能简单地归咎...

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、...

电子厂刚上班不想干了怎么办?

首先,我建议你冷静下来,认真思考自己的感受和想法。你是真的不喜欢这份工作,还是只是因为一时的情绪波动?你有没有试着去适应这份工作,但发现自己真的无法适应?你有没有了解过这份工作的要求和工作内容,并且觉得自己无法胜任?虽然在电子厂打工辞职很常见,但是如果变成习惯,就会浪费很多时间和精力。很多电子厂的员工...

实干的员工辞职了,老板一句话都没有挽留,三个原因太现实

二、你的“沉默”让老板忽视了你的价值很多“实干家”认为,做好自己的本职工作就好,不善于表达、不懂得邀功。但职场不是学校,不是你埋头苦干就会得到认可。你的“沉默”,只会让老板忽视你的价值,认为你“可有可无”。我之前有个同事小王,工作认真负责,从不抱怨,领导交代的任务总是高质量完成。但小王性格内向...

公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

「我们认为你的工作轻松，普通员工就能胜任，你作为运维主管，如果愿意降薪一半，职位降至运维专员，可以留下(www.e993.com)2024年11月24日。」我坚决地回应：「原本运维团队有七人，现在只剩下你我，所有的工作都压在我身上，我每天加班到深夜，我不认为我的薪酬过高。」「你们以前的效率低下，人浮于事，所以才被收购。我们就是要削减不必要...

为提高员工幸福感,奇瑞让3个员工干5个人的活?00后新员工接连辞职

03然而,奇瑞集团多次被爆“非法加班”,引发员工不满,有员工因忍受不了高强度工作而辞职。04奇瑞集团上半年营收、销量未达成目标,近两个月经营出现较大偏差,或因此选择“向内开刀”。05专家指出,奇瑞若无法自证清白,对其IPO及海外业务的正常发展将带来不利影响。

知名车企被曝多次“非法加班”!“00后”新员工:我不干了

“我只有刚进厂的前三天不需要加班,老员工偷懒,我们这些新人就只能埋头苦干,太累了。”王强向南都记者抱怨道。王强还告诉南都记者,在车间工作,加班是强制的,“只有人家叫你不加(班),你才能不加(班)。”因忍受不了高强度的工作,王强选择了离开奇瑞,与他同时期进厂的同学,也接连辞职。

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

“企业活不下去,肯定是团队不成熟,说白了就是企业对员工不好;我们去改变也很简单,就是要员工愿意干。”于东来说。每到一个商超,于东来第一看的就是卖场状态,第一打听的就是员工薪水,企业的经营状况也就掌握得八九不离十了。第一次去嘉百乐,他发现就像个养老院,一问果然,员工每天上班早8晚10,每月工资却只...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

新员工:任总,您对我们新员工最想说的是什么?任正非:自我批判、脱胎换骨、重新做人,做个踏踏实实的人。校园文化与企业文化是不相同的,校园文化没有明确的商业目的,只是教会你去做人。企业文化有明确的商业目的,一切要以商品的竞争力为中心。所以你们要重新做人,做工程商人。我热切地希望你们年轻人很好地成长。但...