黄仁勋两万字访谈实录:希望英伟达拥有5万名员工和1亿个AI助手

推理迎来爆炸式增长,开源模型需求量爆棚,完整兼容的AI基础设施不断落地……这个AI大行其道的时代,黄仁勋大胆构想,希望未来的英伟达能够拥有5万名员工和1亿个AI助手。当谈及英伟达在当今AI世界的竞争壁垒和定位时,黄仁勋对自身优势十分自信清醒,同时也有着不小的野心:英伟达最擅长的是算法,我们的使...

2万字长文|陈春花:找到对的人,成为对的人

也就是说,组织能找到匹配的个体,然后个体很愿意把智慧、才干、能力都释放出来。回到之前的问题,组织是如何创造价值的?其实就是每个个体都在创造价值,组合在一起,共同组成了组织绩效的本身。所以个体和组织是共生的关系,不再是服从的关系。所以在今天,如果我们想不断释放自己的价值,就要去匹配一个合适的组织。所以...

幽默段子:希望这些段子能让你在忙碌的工作中找到一丝乐趣

12.“你如何实现工作与生活的平衡?”“哦,那个很简单。我工作的时候就像没有生活一样,生活的时候就像没有工作一样。这样,它们就平衡了。”13.新员工问老员工:“为什么我们公司的电脑总是病毒感染?”老员工回答:“哦,那是因为公司希望我们都能像电脑一样,即使中了病毒,也能继续工作。”...

...黄晓煌:我们要做和Sora不同的“物理世界模拟器”|顺为被投企业

可以说,这两条技术主线就是群核科技的锤子,在此之上所有的产品、行业解决方案,都是业务飞轮效应下找到的钉子。在下文中,「甲子光年」对话黄晓煌,来拆解非典型的科技创业公司群核科技,是如何拿着一个锤子找到了满世界的钉子。一、家居SaaS是对群核科技最大的误解Q:群核科技成立于2011年,已经走过了13年之...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

新员工:任总您现在最大愿望是什么?任正非:最大愿望就是希望你们年青人快快长大、成熟。公司花这么大的代价不断地培养你们,就是希望你们能挑起“天下兴亡”的责任来。新员工:任总您光荣退休后,华为将会怎样?任正非:我个人对华为没有做出巨大的贡献,真正贡献大的是中高层骨干与全体员工。他们努力建立了各种制度、...

作风监督面对面——济南城市投资集团有限公司、济南财金投资控股...

三是我们要加大海内外市场的开拓力度,目前是要巩固我们现有的和海外,包括国内的龙头企业的合作关系,另一方面要布局更加全面的销售网络,希望能够增强小鸭产品在市场上的占有率(www.e993.com)2024年11月29日。关于主持人提到的未来发展的前景,我想小鸭的三大板块,比如说智能电器板块,我们希望未来能够成为电器产业集群的龙头示范企业;智慧冷链产业希望能够...

...创始人三万字访谈全文:7 分钟路演,数千个投资意向,创业公司的...

如果你第一次创业做得不错,甚至卖掉了公司,那么你就能在第二次创业时聘请到更优秀的人才。当员工考虑是否要加入你时,他们会想,这个人已经做成了一件事,也许他们还能做成另一件。HarryStebbings:不过我不喜欢创始人说,如果我下次创业我会这样做之类的话。我觉得,伟大的创始人一生只专注一家公司,他们应该有使命...

黄仁勋最新访谈全文:自曝每天使用ChatGPT,每次演讲都硬着头皮上

01如何招募合适的员工和高管?哈斯:英伟达如今已发展得如此庞大,关于你们的招聘我一直很好奇的是,你们是如何在众多候选人中识别出那些将在英伟达取得成功的人呢?毕竟,你们的公司文化独特,行事风格也别具一格。黄仁勋:说实话,我们在这方面并不总是能做得完美,这确实需要一些运气。我认为传统的面试过程并不总是判断...

终于有人把“有限合伙股权架构”,说清楚了!

一般在公司发展较为成熟之际,会由自然人直接持股模式转为有限合伙架构模式。因为有限合伙股权架构有利于集中公司的实际控制权,还可以避免不必要的风险,享受相关的政策优惠。对于资金密集型公司的创始人以及希望在短期内实现股权变现的股东来说,有限合伙股权架构是一种非常合适的股权架构模式。此外,对于想对员工进行期权...

14年前的今天,对华为影响深远的马电事件

项目伊始,客户CTO便提出,希望华为方面派出既懂项目管理,又懂产品技术方案,也善于沟通协调的人员出任PD,因为这张网络对于马电来说,是革命性的,不得有任何闪失。但是在重销售、轻交付的背景下,一线却“找不到”这样的全能项目经理,在PD的人选上没有认真把关而一直处于应付状态。但客户的PD恰恰是对IMS、NGN很精通、...