试用期内的员工,用人单位说退就退?法院:不行,需有“证据”

试用期考核不合格的应有充分的事实证据,且应在试用期满前将考核结果告知员工,对于有工会的用人单位,还应将解除理由事先通知工会。劳动者如果遭遇试用期被辞退的情况,可对照上述要求判断企业是否属于违法解除劳动关系,若为违法解除劳动关系可向企业要求支付赔偿金。通讯员张珊扬子晚报/紫牛新闻记者张建波校对陶...

“花100万让你身败名裂”!高管威胁试用期被辞退员工,公司回应

“你是试用期,我说辞退你就辞退你呀”,“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂”,“法律无所谓呀,我就想让法律来整改整改我”……近日,河南超力新能源有限公司(下称“河南超力”)总经理王明煜的此番言论在网上迅速发酵,成为网络热议的话题。图源超威集团官网8月5日晚,超威电源集团有限公司在其...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时...

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,与其解除了劳动关系。缪某表示,公司从未告诉自己试用期...

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被...

员工在试用期遭违法辞退的怎样维权?

员工在试用期遭违法辞退的怎样维权?刘统律师解答:试用期内,员工被证明不符合录用条件的,用人单位有权与员工解除劳动关系(www.e993.com)2024年12月18日。这种解除是合法解除,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。如用人单位提交的证据不足以证明员工不符合录用条件,则构成违法解除。员工有权主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金,或要求恢复劳...

“五一”劳动节特辑|小叙说法:单位能否随意辞退试用期内员工?

如果没有约定,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在没有明确约定并说明理由的情形下,用人单位单方面告知劳动者已被离职,属于违法解除劳动合同。原标题:《“五一”劳动节特辑|小叙说法:单位能否随意辞退试用期内员工?》

三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?

用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。供稿:常冉冉徐延涌原标题:《三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?》

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

试用期不是“随意期”辞退员工须合法南海普法■案情简介金某某入职某物业管理公司从事护卫员工作,双方签订了书面劳动合同,约定试用期为2个月。2个月后,物业公司向金某某送达辞退通知书,以金某某不符合岗位要求为由与其解除劳动合同。金某某提起劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

派雅门窗员工因试用期旷工一天被辞退,董事长李钧洪未读大学就出来...

根据《员工手册》第七章第9条之规定“新进人员试用期建旷工一天或累计迟到/早退三天以上者给予辞退”。一审法院判决，派雅门窗支付2020年7月及8月工资差额，以及2020年7月加班费，还有违法解除劳动关系的赔偿金予黎丽。但派雅门窗对判决结果不服，继续上诉。最终，二审法院判决，派雅门窗未提交充分证据证明已告知黎丽...