试用期相关问题解答大全

试用期内辞退一般只针对不符合录用条件的情况，转正后辞退的情况比较多，比如：不胜任工作、严重违反公司...

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

在探讨员工试用期不合格辞退是否需要赔偿的问题时,我们首先需要明确的是,根据我国《劳动合同法》的相关规定,若员工在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,且在此情况下,通常不需要支付经济补偿。然而,这一操作并非毫无限制,而是需要严格遵循法律程序和规定,确保员工的合法权益不受侵害。试用期不合...

员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资

单律师认为，企业应当尊重每一位员工的合法权益，即使是试用期员工也有获得相应报酬的权利。企业在做出辞退决定前应该充分考虑员工的表现，提供必要的培训和支持，而不是简单粗暴地一刀切。建议当事人应首先收集证据，与公司协商。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，甚至通过法律途径解决，依法维护自身合法权益。青岛...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

“是否适用试用期及其期限长短均受法律严格限制。”娄宇说,试用期包含在劳动合同期限内,实践中,只约定试用期不约定劳动合同期、试用期内不签署书面劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保等做法,都是违反法律规定的。按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,与其解除了劳动关系。缪某表示,公司从未告诉自己试用期...

试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退(www.e993.com)2024年11月2日。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...

女生暑假工试用期被辞退不给钱,父亲上门质问讨要说法

这表明,试用期也要给员工工资,不能让员工免费劳动。而经理所谓的提前声明,不过是霸王条款!可能有人说,就80元,这个父亲太较真了!但我想说的是,这是一个好父亲!这不是钱不钱的问题,而是孩子的自尊必须拿回来!那么,你对此事怎么看呢?

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

面对置业公司的消极应对,承办法官联合检察官多次联系置业公司负责人。“她是试用期员工,总共也没上几天班,我们却要赔她这么多钱,哪有这样的道理?”置业公司对支付小王一大笔工伤保险待遇也颇有怨言。“从小王的角度考虑,上班没多久就受了工伤,以正当理由申请补开病假凭证被拒绝,最后被开除,甚至连基本的补助金都没...

试用期成劳动者权益受侵犯高发期 专家指出员工试用期企业也不能...

林先生的遭遇并非个例,而实践中,不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工,虽心有不甘,也只能接受现实。据中国政法大学社会法研究所所长、中华全国总工会工会理论和劳动关系智库专家娄宇介绍,试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的时期,在此过程中可以双向选择,这对双方来说都是公平的,如劳动者想要解除劳...

试用期未结束就被辞退 江西万昌供应链称“不会进行任何赔偿”

试用期内遭辞退“通知说我在试用期的考核不合格,到底哪里不合格也不知道,当天就要取消我的门禁卡权限。”近日,南昌市民雷先生讲述了自己在江西万昌供应链管理有限公司(下称“万昌公司”)的就职遭遇。雷先生介绍,他于今年6月底入职万昌公司,职位是总经理助理,主要负责协助总经理处理各项管理工作,属于企业高管。