叶剑英病逝,邓公80分钟抽了6支香烟,反复对二人说:不能再拖了

当时的中国,许多重要岗位上的干部年事已高,虽然他们有着丰富的经验和卓越的贡献,但从长远发展来看,领导干部年轻化已经成为迫在眉睫的需求。而年轻的干部们充满活力、创新思维和对新知识新技术的快速接受能力,他们是推动中国走向现代化、走向世界前列的重要力量。在邓公看来,现在是中央进行大换血的关键时候,要为中...

国内又有3大岗位“缺人”?平均月薪9600多,但多数大学生不愿去

而年轻人不愿从事相关行业的原因基本可以概括为以下三点：薪酬没到位、无法平衡工作与生活以及缺乏职业发展前景。其中任何一条触碰‘底线’都是不可接受的。现在似乎只要一提起大学生的就业创业问题，网络上就会有一群人习惯以高高在上的态度指责年轻人不愿吃苦、好高骛远，“社会上有那么多的岗位，你不干赖谁？”...

美国海归谈工作:来上班看似是干活,实则是修心

职场小白很容易情绪化+玻璃心,稍微吃点苦就要离职;或者过于信任谁,一旦关系不如自己想象的那么好就开始自我怀疑;但是咱们就是来上班的,不是来当朋友的,要保持好距离和界限,事情干好是优先,关系再好在私营企业都是没有任何作用的。让自己喜悦,去选择让自己欣喜的岗位非常重要教育行业一直都是朝阳产业,这点是我...

媒体调查:年轻人为何不愿当工人?有“四低”痛点

对于大专生来讲,不能发挥专业专长,而工厂也不愿意提高这些岗位的薪酬水平,因此人员流失成为一种常态。王蓉与许多毕业的学生都保持着联系,不少学生在离开工厂后,选择到企业从事销售等工作,也有不少选择参军或者继续深造。“比起在工厂,这些就业方式更能让学生获得自我价值认同。”发展空间窄高级技术工人的培养周期长...

“湖畔第一大脑”蒋烁淼:云分销大变局下的自我审视

准确来说我们不叫出海,而是从公司诞生起,就是立足全球化,全球任何的客户都可以用我们的产品。现在也有很多云伙伴从转售转型做产品,您怎么看?首先这个还是挺考验老板的,老板首先要懂技术并且懂产品,要能对这个技术方向做判断,其次就是要有耐心,短期之内要做出有竞争力的产品是很困难的,最后是要愿意投入资源。

专访小罐茶董事长杜国楹:如何实现茶行业的颠覆式创新

第二部分就是关于这个四要素(www.e993.com)2024年11月20日。第一个是产品，我说这个产品讲到了人性的弱点和优点，人是生来是懒惰的。为什么讲用户体验？就是因为我们要为用户提前考虑，主动考虑。为什么？因为人人是懒惰的，不愿意思考，不愿意太多的思考。所以我觉得在产品上，无论是大量的软件产品也好，物理的产品也好，都是一样。如何去洞察...

做好学生心理健康工作,这件事很关键!听听校长、心理教师怎么说→

北京市建华实验学校心理教师王璐:很多学生不愿意走进心理咨询室,是担心自己被别人认为“心理有问题”,羞于求助。可以利用宣传栏、心理课等让学生认识到,接受心理辅导不代表心理有问题,求助是为自己负责和勇敢的表现。山东省威海市望海园中学校长王静:心理咨询室的布局要注重实效性。个体辅导区可以与心理宣泄区、沙盘区...

??是谁让全智驾行业都在搞“小农经济”?是谁在拖累高阶智驾量产...

我说:我理解,几乎在所有情况下,如果某个岗位在甲方内部“不够核心”,或者说是“比较边缘”,而乙方也有类似岗位,那么,甲方员工的专业度和敬业度大概率都不如乙方员工(除非甲方公司的管理水平特别高),因为,乙方是要跪着挣钱的,所以,自然需要更专业,也需要更拼。

理想裁员,真不容易!

1.愿不愿:候选人是否认同我们企业的使命、愿景、价值观?招聘是一次双向选择,这句话大部分人都认同,但是很多人觉得,这是针对薪资待遇、岗位职级而言,这是讨价还价的逻辑,招聘不是买卖,不是菜场的还价,薪资等固然重要,但是前提是候选人得拥有相同的使命愿景,或认可我们公司的使命愿景。

儿科医生长期紧缺引关注,专家:提升岗位吸引力和职业获得感

近期,多地儿科就诊量激增,让儿科诊疗资源匮乏尤其是医生紧缺问题再次成为社会关注热点。业内专家认为,应在源头加快推进院校儿科医学教育,想方设法提升儿科医生的岗位吸引力和职业获得感。“带孩子看病,好几家医院的号都挂不上,好不容易抢到一个中医院儿科的号,排了老长的队,却住不进去院,没有床位……”近日,吉...