AI面试官来了 你准备好了吗

AI面试还没正式开始，思思就有点手忙脚乱。因为面试需要下载“AI面试官”软件，但软件对浏览器有要求，思思连着试了两个浏览器，都无法打开页面。好在用人单位在发来的面试邀请邮件中还提供了移动端面试软件的二维码，思思最终用手机成功下载了面试软件。使用AI面试的一个好处是节省交通和时间成本。所以，虽然浏览器出...

HR超爱听的5个面试反问,拿offer概率直线上升

一、开场问题巧妙拉近距离部分求职者不敢反问,怕反客为主.此时,“当初是什么原因吸引您加入公司呢?”是个很好的开场问题.一方面,能从面试官的个人经历侧面了解公司的发展情况和吸引人之处;另一方面,可打开面试官的话匣子,营造轻松的交流氛围,拉近彼此距离.毕竟,面试也是一种沟通,而人们通常乐于分享自己的过往经历....

前总参谋二部副部长熊向晖回忆聆听周恩来教导后被胡宗南面试

会议主持者很有水平，他把周恩来讲的最后两句话作为两句口号，带领大家高呼，希望大家牢记。他解释说:第一句是我们当前的任务，第二句是我们未来的目标;两句合起来，就是我们终生奋斗的纲领。他说:现在到哪里去，请大家自己考虑。这时，台下许多人高喊:去延安!去八路军!服务团也有一些人听了这次演讲，他们回到驻地...

程序员如何反问面试官?

这个页面收集了技术面试中最后可以反问面试官的话——俗称“反向面试”,比如职责、技术、团队、休假时间等。摘录部分:-公司常用的技术栈是什么?-你们怎么使用源码控制系统?-你们怎么测试代码?-不同的意见如何处理?-如果被退回了会怎样?(“这个在预计的时间内做不完”)-当团队有压力并且在超负荷工作的时...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

如果面试官回答:“希望能性格开朗,善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作,会需要比较多工作上的对接。如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出领导是怎么样的人,以及和这个领导的磁场匹不匹配。

我被这个面试者的反问整懵逼了

五、反问环节:别自我标榜、刻意刁钻上周面试让我印象最深的其实是某个同学的反问(www.e993.com)2024年12月19日。大家都知道,一般在面试的最后环节,面试官都会询问应聘者有没有想问自己的问题,我在面试系列课程也做过详细讲解,这个环节其实十分重要,绝对不是可有可无的设计。比如,如果你在前半程面试时有失误,就完全可以争取这最后的机会,既...

找工作,你知道如何输出一场高质量面试吗?(上篇)

也可以讲生活相关的，但最好跟应聘岗位有关联之处。10你的语言能力怎么样有些岗位对语言要求比较高，尤其是外资，基本需要具备外语工作交流能力。如果JD明确要求了，建议做好英语面试的准备，可以借助AI工具，背诵通用性问题。如果更自信的应聘者，当对方问及语言能力，可以主动要求做一段英语介绍，会很博好感度。...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...

亚马逊大龄运营将被淘汰吗?

面试的两个核心指标:1是拓展;2是真实。拓展就是不要问一句答一句,要讲整个答案的广度和深度打开,适当反问,将话题引导到你熟知的领域。真实就是说要让面试官相信你的论据,要具体到某个特定的事件或项目,不要一举例就是概述。这个可以用SMART原则去输出。

如何提升拿大厂offer的概率

1)挂了就问hr,有面试官联系的方式就问为什么挂,或者找内推的朋友帮你问,原因是什么,就算不知道全部的原因,也会知道部分原因2)面试的时候,最后会有面试者反问的机会,你可以直接问,通过刚才的沟通,你觉得我有哪方面的能力可以提升,面试官基本都能跟你唠一点,对你的不满意的点说出来,你基本就知道表现好不好了...