面试被问“还面试了哪些公司”,怎么说才能避免陷阱,分享3招

Hr问你这个问题,主要有两个目的:第一个就是想了解你的求职意向和你的稳定性如何。如果你面试的都是不同行业,甚至是不同岗位,面试官就会觉得你的求职意向不明确,就会质疑你的稳定性。第二个就是想看看你的求职竞争力和你的个人能力如何,你手上有offer和没有offer,给面试官的印象绝对是不一样的。如果你手...

考研面试要求,“双机位”设置

1.设备稳定性:设备支架一定要稳固可靠,避免在面试过程中出现晃动或倒塌的情况。可以选择使用专业的摄像头支架或者自制一个稳定的支架。2.摄像头角度:第一机位的摄像头应该与考生的眼睛保持平行,这样能够更好地展示考生的面部表情。第二机位的摄像头则需要以45°角度拍摄,以便展示考生的正面和背面。3.照明条件...

面试问你打算在公司干多久,千万别说干一辈子,聪明的人这么说

这个时候,不管你说一年、两年、三年,面试官都会质疑你的稳定性。如果你说只要公司在,我就会一直干下去,这样说就显得过于浮夸,缺乏可信性。面试官问你你打算在公司干多久,怎么说才会说服面试官拿到offer,分享3个万能的公式?01、对岗位的兴趣+稳定性+态度面试的时候,面试官问你会在公司干多久?这个题是个送命题...

大厂HR 自曝:工作了 12 年三年一跳,易被归到稳定性存疑类别中

对于一家公司来说，拥有积极上进、稳定性强的员工，无疑能够有力地促进公司的持续发展。而那些连续工作几年就选择离开的员工，往往会使得公司在他们身上所付出的培养成本与得到的回报不成正比，造成资源的浪费。正因为如此，在HR这个群体之间，逐渐形成了一种默契：宁可求职者是三年跳槽一次，这种相对较为正常的跳槽...

为什么面试官总问上家公司的离职原因?

1.面试官角度:离职原因背后的深层考量1、评估职业稳定性面试官通过询问离职原因,首先关注的是应聘者的职业稳定性。频繁更换工作的人往往会给面试官留下职业稳定性差的印象,这可能会影响其在公司内的长期表现。面试官希望了解应聘者是否因为个人职业规划、公司发展前景或工作不适应等原因而选择离职,从而判断其在...

许政南辅警全课中学到的面试问题

问:当今社会,辅警的社会认同感和职业归属感并不强,你怎么看?答:虽说现在辅警的队伍日渐庞大,但是确实存在辅警社会认同感、职业归属感不强的现象,这些问题一定程度上影响着辅警队伍的稳定性,要引起重视,可以从以下几个方面加强辅警的职业归属感(www.e993.com)2024年12月19日。首先,可以完善辅警相关法律法规,加强对辅警人员的工作保障,提升辅警人员...

面试被问「是否有面试其它公司」时,能说实话吗?

面试打的是心理战,虽然面试官的每个问题都是考点,但这些考点概括下来,无非就是3个大点:①你的能力是否能够胜任这个岗位;②你的性格和团队是否能够合作共赢;③如果我录用了,你的稳定性如何?针对这3个大点,我们只要提前想清楚了回答策略,面试的时候,再真诚地呈现自己的优势,打动面试官也是必然的~祝大家春招都...

智驾系统开发中被高频问到的一些面试问题,这份文档能帮到你

由于处理大量图像数据会消耗大量的能量,这对于纯电动汽车来说尤为重要,因为能源的使用直接影响续航里程。通过轻量化处理BEV图像,可以降低系统的功耗,延长车辆的续航里程。此外,轻量化BEV处理还能够提高系统稳定性。由于轻量化处理可以降低系统的负荷,减少因处理大量数据而导致的系统崩溃或延迟。这有助于提高系统的稳定...

面试时HR能接受的离职理由

试探人品:看你是否会在背后说前公司的坏话,以此评估你的人品和职业道德。评估稳定性:怕你像离开上家公司那样,轻易地离开他们。二、高情商回答示例针对不同的离职原因,我们可以采用高情商的回答方式,既表达了自己的真实想法,又避免了给HR留下不良印象。

见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题

19问.你现在老板的风格是什么样?可不可以描述一下你过往合作的最愉快的老板?(依旧继续判断应聘者做选择的一致性和稳定性)20问.你有没有想过你未来会成为什么样的人,三年或五年后是什么样?(判断一个人他说的和他想的一致性,从而判断他的动机)