职场领导不待见你,不要选择离职,这样做你就赢了

用实际行动和出色的业绩说话,让领导对你刮目相看。最后,维护团队关系,赢得口碑。即使领导对你态度不佳,也不要与同事抱怨或拉帮结派。积极参与团队活动,帮助同事解决工作中的困难。“这样,你在团队中的口碑会逐渐提升,领导也会从侧面听到大家对你的认可,从而改变对你的看法。职场之路不会一帆风顺,但遇到领导...

面试被问离职原因,怎么回答不踩雷,标准答案来了

01、公司倒闭或者公司战略调整,部门集体裁员,这不是你个人所能决定的事情,你这么说,hr也会理解。02、公司搬家了,或者你搬家了,现在上班通勤时间过长,不方便。所以想找个离家近的公司。03、从个人发展和职业规划的角度出发,现在的公司和岗位不符合你的长期规划,想要寻求更合适的发展平台。你可以这么说,我在某...

某大厂HR吐露真言:领导或HR询问家庭情况需谨慎,千万别透露底牌

这样的回答让HR认为他找工作可能是“微服私访”或者“体验生活”，因为公司的工资对他来说可能并不重要，他学到经验后很可能就会离职。所以，在面试中回答家庭情况问题时，一定要谨慎思考，避免因错误回答而导致前功尽弃。二、入职后领导询问家庭情况1.真实案例的警示入职之后，领导也可能会询问家庭情况。有一个...

业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难

不过，陈女士肯定地表示，从面试到离职，她根本没听说过坝零公司，上班地点和工作内容也全部和境远公司有关。“朱总监压根就没跟我说过坝零公司，如果当时是坝零公司这样的不知名小公司邀请我面试，我去都不会去，我只选择到大公司面试。”陈女士强调，朱先生一直都以境远公司的名义安排她工作，而且她的工资就是...

面试谈离职理由,不要骂前公司,要描述前公司

面试谈离职理由,真的不能说前公司不好呢?能!就是因为前公司对你来说,有不好的地方,你才离职的,要是它特别好,你离职这件事就没有道理了。首先,我见到很多同学,用一种模板谈离职理由,面试会很被动。有同学在面试中谈离职理由,用一种模板式回答:之前的工作不能给我更好的发展,所以我选择离开。但是这个...

对应聘者背调,前公司说他不行,5年公司都涨薪的员工怎么会不行

虽然跟吴林接触不多,但是面试时候也聊了个把小时,就跟他聊的这个把小时,我看到的情况,跟这个背调报告里反馈的问题是完全相反的(www.e993.com)2024年11月27日。吴林情商很高,聊天说话也很有分寸,单凭这一点来判断,他跟领导和同事的相处,不可能一塌糊涂。再说工作和业绩,他在公司5年,从销售经理升到了销售总监,按照公司说的,业绩很差,还要...

面试官问你离职的原因该怎么说?分享3个公式,让你轻松过关

③全面预防,很多职场小白不经过大脑直接掏心窝说实话,和领导合不来,跟同事关系不好,工作压力太大,工资太低,加班太多等,如果你这么说,面试官就会担心,你来我们公司是不是还会出现同样的问题,你这么说大概率会被直接淘汰。面试官问你离职原因的时候,怎么说才会显得高情商呢,分享3个万能的公式?

面试时HR能接受的离职理由

试探人品:看你是否会在背后说前公司的坏话,以此评估你的人品和职业道德。评估稳定性:怕你像离开上家公司那样,轻易地离开他们。二、高情商回答示例针对不同的离职原因,我们可以采用高情商的回答方式,既表达了自己的真实想法,又避免了给HR留下不良印象。

职场|我还是离开了普华永道!

我离职时的内部级别是s2,中senior,senior的第二年,按照传统说法,就是最该走的一级。因为s2这一年不上不下的,刚刚好。一般来说,3个年审之后,关于一个审计项目的所有分工,都应该完整做过一轮了。即使是一些带队安排、流程执行、个别调整什么的还不太熟悉,但至少知道是怎么个事儿了,就照葫芦画瓢似的画。如...

我在恒大的3800天。离职老员工冒死说出恒大内幕,尺度很大,比小说...

我们的营销副总是男的,作风不怎么好,部门的很多女员工都被他染指过。还有两个女员工,同时长时间跟他保持不正当关系,然后两人争风吃醋在办公打起来了。因为恒大的营销领导权限大,跟领导走得近会第一时间知道优惠政策,然后用政策去变现。恒大的各种营销优惠政策,花样繁多,很多员工就是在吃这个政策空间,集团也是睁一只...