实干的人主动离职,为什么很难挽留下来呢?

-如果实干的人因为工作时间过长、压力过大而影响到个人生活,他们可能会为了恢复工作与生活的平衡而选择离职。实干的人主动离职后难以挽留的原因是多方面的,既包括个人因素如决心坚定、信任丧失等,也包括公司因素如价值认知偏差、人力成本考量、替代性较强以及挽留成本高等。因此,公司在面对实干员工的离职时,需要深入...

“法式”生活|离职员工删除自编程序引热议,违法吗?

这是因为员工有权删除个人电脑上的所有资料,包括个人文档、照片、视频等,这些资料属于员工的个人隐私,员工有权进行删除或保留。然而如果员工删除的是公司的文件,那可就涉嫌违法问题了。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,如果员工的行为侵害了公司的民事权益并造成损害,员工应当承担侵权责任。特别是...

2个老实干活的同事离职了,老板也不挽留,看上去是不是很扎心!

总结:2个老实干活的同事离职了,老板连谈都没谈,也不挽留,你怎么看,从老板的角度来说,这样做没毛病,毕竟老实不等于优秀,刚好岗位不需要老实人,又或者是老板就喜欢不老实的人。那哪些情况下,老实干活的人要离职,老板会百般挽留呢?老实干活且优秀、岗位需要老实人、领导喜欢老实人,其实总结一下就是能够给公司带...

【芝麻背调百科】对于员工离职,要做好合理合法得管理!

对于员工离职,除上述讲到的用人单位解除外,也有员工自己提出解除劳动合同。员工的离职也分三种:一为提出协商解除;二为提前一个月通知预告解除;三为被迫解除,即按劳动合同法第三十八条解除。前二种解除不用支付经济补偿,是否挽留则根据企业需要,但第三种是奔着经济补偿去的。近期被迫解除的案子非常多,因为经济下...

员工辞职未获批在单位坠亡 抑郁症加薪挽留未能阻止悲剧

随后,他向公司提出辞职但未获批准。不久后,他在公司坠楼身亡。企业的人事负责人周先生表示,李先生的弟弟未曾告知公司自己患有抑郁症。虽然确实提出了离职申请,但公司并不知情,并试图通过加薪来挽留他。目前,公司已与家属约好时间协商解决此事。福海街道办事处透露,相关调解和善后工作正在进行中。

暴雷!负债323亿、员工离职、投资者讨债,又一民营巨头跌落神坛

虽然当代集团也曾邀请艾路明重新出山进行商业补救,但终究还是无计于补,不仅没有曾经那般鲜活的盛景,甚至还在一地鸡毛中逐渐成为无数讨债者想要攻击的对象(www.e993.com)2024年11月26日。显然,当代集团已经失去投资者的信任,员工也纷纷离职另谋高就,即便已经极力挽救依旧无法弥补巨大的商业资金漏洞,终于在庞大的资金债务下,当代集团商业帝国也轰然崩塌...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

“大家要不要再慎重考虑一下？”张小慧试图挽留，“如果太多人一起辞职，公司可能会采取一些措施，未来的机会也许更多。”“别劝了，小慧。”王强背起包，朝她苦笑了一下，“你心里也清楚，这家公司已经不值得再留恋了。”李明站在原地，看着王强和其他几位同事一个个离开，心里满是无奈和焦虑。公司的顶梁柱一...

实干的员工辞职了,老板一句话都没有挽留,三个原因太现实

你有没有发现,那些每天勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式员工,离职的时候往往悄无声息?老板最多一句“嗯,知道了”,甚至连句客套的挽留都没有。反倒是那些“刺头”、“关系户”,走的时候闹得沸沸扬扬,生怕别人不知道。在职场摸爬滚打十几年,作为一名资深HR,我见过太多这样的案例。今天,咱们就来聊聊,为什么那...

一个人在陌生的城市打拼,总得学会什么保护好自己-员工离职的原因...

最后来说说对离职人员的妥善处理吧。作为一家公司的老板,或者是部门的管理者,除了那种刺头员工,基本当所有员工提出辞职且无法留住的时候,都可以适当的肯定对方的在职表现,发自内心的肯定对方在职期间的付出,感谢他对你工作的支持。虽然这座城市很大,人家离职后可能就再也不会与你相见,但凡事也有说不准的时候,万一...

一个员工的离职成本,远比你想象的高多了

员工离职并非空穴来风,通常会有一些征兆。作为管理者,你要敏锐地捕捉,及时采取措施进行挽留。(1)表面请假,实则面试要是发现哪个员工突然之间频繁请假,理由还五花八门,那你得留个心眼了。说不定他们不是真的家里有事。而是假借请假的名义,偷偷跑去参加其他公司的面试。