千亿级券商24年老员工,凌晨4点在微信群“炮轰”领导,直指业绩考核
而这100多人的工作群内,曾有人就考核结果向左孝鹏作出解释,“左老师,上周五和你解释过,考评A或B完全是根据客观业绩指标完(成情况)。”不过,左孝鹏表示不接受解释,要求把业绩亮出来看看到底怎么回事。值得注意的是,上述员工在质疑考核结果的同时,还向多名部门领导,如王慧晶、潘烨明等人发难,言语间直指奖金分配...
申万宏源老员工为考核和奖金凌晨“炮轰”领导,千亿券商为何每年被...
在该工作群里,曾有人就考核结果向左某某作出解释,“左老师,上周五和你解释过,考评A或B完全是根据客观业绩指标完(成情况)。”不过左孝鹏不接受解释,要求把业绩亮出来看看到底怎么回事。左某某还实名点名多个部门的四位领导,认为潘某某每天陪着王某某逛街吃饭,没拉来什么业务,媚上欺下,言语间直指奖金分配问题。最...
质疑考核结果、直指奖金分配,申万宏源员工微信群“炮轰”多名部门...
格隆汇9月4日|据每经,最近,申万宏源(4.300,0.03,0.70%)机构客户总部某老员工在工作群里质疑考核结果并炮轰多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏。据了解,机构客户总部是申万宏源的业务部门,负责协同对接公司多个业务条线的机构客户。作为此次“炮轰”的导火索,绩效考评结果事关员工薪酬。9月4日下午,上述员工本人...
破解职能部门考核难题的“内外解”之一,回归价值原点
其操作方式为在考核规则上“设限”,规定上级领导对下级员工评分时,下级平均分不得高于上级分数。例如部门负责人的考核分数为80分,部门内所有下属员工的考核平均分不得高于80分,也就是说,如果有的员工评分是90分,那么必然就要有员工的分数为70分甚至更低。再比如:许多企业会采用强制分布法。其操作模式为对考核得分排...
申万宏源老员工为奖金凌晨“炮轰”领导,千亿券商为何每年被讨薪
天天财经讯,日前在某社交平台上,国内券商巨头申万宏源机构客户总部员工左某某在工作群里质疑考核结果,并“炮轰”多名部门领导的聊天记录被曝光。此事在社交平台刷屏后,左某某向媒体表示这些言论是很久以前的事,不知道为何最近被曝了出来。老员工“炮轰”多名领导...
被无良老板恶意裁员后,我也摊牌了:其实我已经上岸了!
严鹏飞显得有些心虚:「也不能说是骗,主要是今年公司的发展战略有所调整,Vivian正是我们需要的人才(www.e993.com)2024年9月7日。」他接着又说:「有个消息提前告诉你也无妨,Vivian即将为公司引入华尔街的风投,如果这个合作成功,至少可以为公司带来上百亿的利润,到时候我们都能一飞冲天,你说对吧?」他一边说着这些豪言壮语,一边牵...
领导打乒乓球常年冠军,退休参加比赛被下属淘汰,见到考核组愣了
不过话说回来,这场比赛的失利也并非毫无预兆。近年来,郭主任的身体状况确实大不如前,反应速度和体力都有所下降。而小林作为后起之秀,正值当打之年,球技和体力都处于巅峰状态。因此,从某种程度上来说,郭主任的失利也是情理之中。但更让人震惊的是这场比赛背后隐藏的故事。据说,小林刚进单位时,只是一个名不见经...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效...
“上面千把刀,下面一颗头”:监督泛化及其治理后果
上级对下级的监督压力传导方式,原本是在条线内部,由上级职能部门向下级对口职能部门进行纯粹业务性的监督压力传导。然而如今,上级各职能部门纷纷通过以领导小组名义发文的方式,将业务部门即“条条”的监督意志转化为党委政府即“块块”的监督意志,并对下级党委政府进行监督考核。比如,原先是县级社保局督查乡镇社保所,如今...
和我吵架的领导,平常天天找我茬就算了,竟然还出轨女销售下属
我和我的领导老陆因为培训的事当着全公司人的面大吵了一架。平常天天找茬还不够。现在还想当着全公司人的面PUA我?我暗暗笑了,出轨女下属的销售老大,我看你怎么折腾。我是小鱼,分公司的HRBP,最大的愿望就是在公司当咸鱼。当初之所以选择在这家公司就职,有两个原因,一个是工作相对清闲,只要做好配合...