BOSS直聘发布安全提示:发现招聘违规可一键举报

“平台提供完善、免费的交换与面试功能，如果招聘方刻意绕过平台不留痕，有很大概率‘目的不纯’，希望规避平台监管。对于招聘者的这类不合理诉求，求职者要学会勇敢说‘不’。”BOSS直聘安全负责人补充，“通过平台功能完成交换、备案面试，后续出现纠纷，我们也可以完成核实、追责，保障求职者权益。”培养存证意识，出...

在BOSS直聘找工作被要求“陪睡”?这届年轻人太难了

归根到底,可能还是钱的问题,毕竟谁也不会跟自己的“金主爸爸”们过不去。你看BOSS直聘的财报,BOSS直聘上半年实现了36.2亿元的营收,约6.6亿元的净利润,二季度创造了历史新高。营收里面,“对企业客户的线上招聘服务”的收入占总收入的98.9%,同比上涨31%。啥意思呢?靠着企业端付费,BOSS直聘赚了个盆满钵满。...

五大真实案例!BOSS直聘提示警惕这些求职陷阱

BOSS直聘安全官提醒:到达面试地点后,多注意观察公司环境。如果线上和线下公司的名称不符,一定要注意。如果公司实际业务和职位描述不符,更要打个问号。案例四:天上掉馅饼,小心被诱导下载不明App今年10月,某求职者突然收到一封未投递过简历的公司发来的邮件。邮件邀请该求职者参加面试,并详细地写明了面试的岗位、...

乱标职位类型和乱写职位标题?BOSS直聘为浮夸蓝领职位“卸妆”

“欺骗代价小、行业对‘虚假’标准没有共识是治理的核心难点，”BOSS直聘相关负责人介绍，“求职者被虚假职位吸引到面试地点，如果没有产生人身、经济损失，执法机构难以跟进，经常就只能自认倒霉；平台在接到相关举报的时候，招聘方也会辩称，职位信息属实，只是求职者到了面试现场评估更适合其他岗位。”因此，在本轮...

“入职就像中了一百万”?BOSS直聘打击治理蓝领虚假招聘

从线下到线上，职位信息虚假现象在蓝领招聘领域都长期存在，得益的是极少数的不良招聘者，付出代价的却是整个行业的正常招聘者与求职者。“欺骗代价小、行业对‘虚假’标准没有共识是治理的核心难点，”BOSS直聘相关负责人介绍，“求职者被虚假职位吸引到面试地点，如果没有产生人身、经济损失，执法机构难以跟进，经常...

业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难

陈女士自述，她原先在地产行业打拼，市场不景气后，她转向家装行业，并在BOSS直聘上找到现在的工作(www.e993.com)2024年11月20日。6月19日，自称境远公司招聘专员的华先生，向陈女士发出了家装设计师助理岗位的面试邀约。当天下午，陈女士添加了华先生的微信，华先生转手将陈女士的微信推给境远公司设计总监朱先生，陈女士和朱先生在线上互相了解了...

环境都这么差了吗?我在那个boss直聘上面找那种文员的工作都好少

我在那个boss直聘上面找那种文员的工作都好少。要么工资就给的好低。工资给的低就算了,人家还不要你。这个社会怎么了,到底怎么了呀?像我们这种的没有什么经验的宝妈根本都找不到工作了。工资就2000多,都好多人去面试。让我去面试的都是等通知等通知,等通知,不停的等通知,到最后都不了了之了。

卖“工作”的BOSS直聘,挣大发了!

对于企业,尤其是中小企业来说,BOSS直聘的意义更重要。因为不少中小企业是没有HR的,公司本来就不大,往往老板自己就是面试官。同时,这些公司本来规模就小,缺乏吸引力,想要招到人才,也需要BOSS直聘提供的一些包装和信息推送服务。当然,这需要充值。BOSS直聘的主要盈利模式,就是向求职者和招牌者,双向卖铲子。

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

如果你手里积攒不了不少行业资源,也可以成为被录用的考量因素。7)、大厂光环如果在行业名企待过,这就是你实力的最好证明。如果你有过大厂的工作经历,可以助你一臂之力。02、摸底公司情况在求职面试前,需要对所应聘的公司进行摸底,了解清楚公司的实际情况,以免误入不合适的公司,浪费时间和精力。

BOSS直聘持续开展“灭蟑行动” 坚决维护求职者权益

BOSS直聘安全团队建议:求职者尽量选择在平台内和招聘者完成沟通、约面。从平台举报上看,很多求职者提供的证据发生在第三方平台,这实际上是意图不轨的招聘者希望脱离平台监管,向求职者发送违规信息时不被查处。“首先,平台有成百上千种风控模式实时巡查并拦截违规的职位信息和招聘者。即便出现纠纷,求职者也能第一时间...