财务工作7年,发现写不出简历,我慌了

老师深度剖析了晓晴的第三段经历,认为这段才是最重要的,因为她想应聘的财务BP岗位,除了需要财务相关能力外,还需要有能深入一线业务的能力,这刚好是晓晴过去三年在不知觉的情况下提升的能力。因此,在帮晓晴优化简历时着重提炼了第三段工作经历。在一次沟通中,晓晴提到了关于空窗期的担忧,顾问的回答也让她更加坚定...

面试官为什么不能接受一个真实的跳槽原因?

试想，如果你坦诚相告：“您好！我是因为能力不足被辞退的。”这样的直白，恐怕很难让HR对你产生好感，甚至可能直接导致面试的失败。但话说回来，这样的理由真的不可接受吗？其实不然，公司可以选择不录用你，但这并不代表你的理由本身有问题。关键在于，如何以一种更加积极、合理的方式去表达。有些人可能会选择...

14年前,那个承诺说成名后绝不抛弃糟糠妻的刘大成,履行承诺了没

一开始的时候,夫妻两人并没有想过能有什么奖项。只是觉得这个舞台非常适合普通老百姓,就想去碰碰运气。谁也没想到他会一路走到冠军的位置上。发表获奖感言的时候,他很真诚地说这是以前的自己想都不敢想的。同时他也表示,自己不会变成那种六亲不认的人。成名之后,他成为了各个节目的常客。除了翻唱别人的...

新浪蜂鸟 | 租赁伴娘的背后:不愿亏欠的友情与不可避免的婚闹

伴娘的招聘都是需要线上面试的,年龄大概在20-30岁,有些新娘不想要年龄太小或者太大的,要保证每位顾客的需求都能照顾到。李成美会在社交媒体发布关于伴娘需求或是行业知识的视频,评论和私信就会有想做伴娘的人来私聊李成美,如果大致条件差不多,还会视频面试或者语音通话,问一些基础的有关伴娘伴郎的问题,“责任心如...

对赌4 年后再 AI 创业:一家数据创业公司的收购始末

Tony:其实不是我们主动去寻求的收购方。2018年的一天,我们突然在LinkedIn上收到了一条消息,是一家FA问我们有没有兴趣一起聊一聊。最初我以为它背后的这家公司(艾盛)是想投资。艾盛也非常有诚意,从英国专程飞来深圳拜访,连续做了几轮交流。但聊着聊着发现不对了,它最终抛出来的是一个收购邀约。

对话元戎启行CEO周光:不打价格战、不搞车海战术

周光:不能叫bug,并且我们有安全机制(www.e993.com)2024年11月20日。第一,我们出现问题的概率很低,第二,我们对安全问题有兜底。另外,安全兜底机制肯定要迭代。随着AI能力的提升,你会更不想去限制这个AI。只是在某些场景下,兜底机制会去接管这个车辆,避免风险发生。其实,今天的AEB就是人类智驾的兜底,我觉得未来AISafety会变成新的AEB。

女生公司应聘试岗期间被要求陪睡,公司:你不去就是了!警方介入

这个女生很勇敢，她的行为给后来的人提了个醒，起码那些不知情的女生就不会再去这个公司应聘了。或者这么说，以后要是再有别的公司出现这种情况，就能给其他女生勇气，让她们敢于反抗了。这事儿的影响坏透了。希望官方好好查一查，严严实实地处理一下。一定要把这种坏风气给止住。让招聘人员能放心地找工作！

面试官最讨厌的3句话!谨慎不要踩雷!一不小心说出,会被刷掉!

第一句:“这份工作对我来说只是个过渡。”想象一下,当面试官听到这句话时,他们心里会怎么想?这就好比你去一家餐厅吃饭,跟服务员说:“我只是随便吃吃,不怎么在意味道。”那服务员能给你提供优质服务吗?同理,面试官会觉得你对这份工作缺乏热情和诚意,只是把这里当作一个暂时的落脚点,随时准备离开。这样的态度怎...

想去大厂上班吗?先过AI面试这一关

年轻人怎么也不会想到,毕业后遇到的第一个面试官,很可能是个AI。如今人们的生活已离不开人工智能(AI)——导航、看房、问诊、退换货的客服或接到某个认真听取你反馈意见的售后电话,而现在很多企业单位的招聘,都用AI面试的方式来决定年轻人的前途。

【求职小课堂】结构化面试、无领导小组讨论……想脱颖而出?速看→

例如,公司只有50万奖金,不同部门应如何分配?5实际操作针对存在的问题设计一个实际操作方案。面试官评价维度在无领导小组讨论中面试官通常会从个人和团队两个维度进行考察打分个人维度语言表达逻辑条理性、观点是否具有创新性、在讨论中的说服力。