为什么说年底是找工作的“黄金期”?

很多人觉得招聘淡季不适合找工作，但是淡季并不代表完全没有招聘需求，这个时候市场上的人才流动率比较低，竞争也相对减少，碰上了着急用人的企业，还可以利用这种“供小于求”的市场趋势，应聘更高层次的岗位，谈到更高的薪资。3.适应期长，充分准备有退路到了年底，大部分企业的工作都开始进入到复盘总结的阶段，这个...

找人,是天底下最难的事:怎样找到“靠谱”的人才?

想要找到靠谱的人才,有两件事情很重要:一是能力,二是味道。什么意思?找人,当然要找能力强的。业务水平不行,其他都是扯。要找到厉害的人,自己首先要能深刻理解业务,才能准确把握招聘需求。然后,用一些工具来帮助自己验证。我建议很多公司,一定要有自己的一套胜任力模型,测评工具,这样招聘才不是“凭感觉”。

985学霸应聘胖东来遭拒,公司回应:有更合适的人选

同时，我们也应该看到，胖东来作为一家知名企业，其招聘标准自然也会更加严格。他们更加注重人才的选拔和培养，希望找到最适合企业发展的人才。这也提醒我们，在求职过程中，不仅要关注自己的学历和经验，还要深入了解企业的文化和需求，以便更好地展示自己的优势和特点。我们应该为这位女生的勇气和坚持点赞。虽然她遭遇...

职优你余佳:帮助更多人找到更合适的工作

所以我觉得对于教育从业者来说,教育不是一个看短线利益的事,它能够伴随人的一生,我期待未来的职业教育或者是我们职优你这家公司它所做的是lifelonglearning而不是lifelongeducation,在这样的过程中,给人带来更多的改变和提升,拒绝以前上班跟上坟一样的状态,让你找到更合适的工作,让你去承接更美好的未来职场。

PayPal黑帮成员蒂尔投资了一家AI招聘公司,创始人平均年龄21岁

相反地,Benchmark希望Mercor最终能够用AI技术创造更好的就业环境,并解决诸如薪资调整、合同签订、人才保障等更复杂的问题,而不是加速公司裁员、裁岗。Foody称,Mercor将致力于建立一个全球统一的劳动力市场,每个人都能在这里发现并从事自己理想的工作。Midha则更直白地说道,让十亿人找到工作,我为此感到非常开心。

企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

可以预见的是,企业将越发谨慎地让新员工进入试用期,更多地选择在实习期进行人才筛选,即将筛选人才的环节前置(www.e993.com)2024年11月24日。这是因为实习生通常不受劳动相关法律的保护,企业可以随时更换而无须支付补偿金。可是,这种法律激发的企业应对措施对劳动者来说弊大于利——在经济面临下行压力时,只有裁掉“划水”的老员工,才能增用新员工...

段永平思考100条金句:好公司与好管理

今天的文章摘取了段永平公开发表的关于好公司、好的商业模式、好的企业文化、好的企业经营、人才培养的精彩观点,包含对经营、管理、文化等方面的多维度思考,希望能为你带来启发。以下,Enjoy~段永平是中国商业界培养出最多优秀企业家的企业家,他的投资不仅在中国,在全球范围内都是非常很优秀的,投资了苹果、拼多多这...

让全球人才为中国打工,我们还缺点什么?

海外的普通老百姓跟政客也不完全相同,他们关注一些合规的问题,比如隐私保护,如果中国企业做得不好,产品肯定是没人用的。我们在招聘的时候发现,即使我们能找到当地非常优秀的人才,但他们如果对中国企业发自内心地不认同,认为无法实现自身价值,也无法仅凭工资高就能招到这些人的。

Bolt荐阅|关于种子轮融资你需要知道的事情

创造客户喜爱并愿意付费的产品,将盈利作为PlanB,这样才更可能最大化公司生存的可能性,以及获得下一轮融资的机会。Plaid的创始人ZachPerret说:“首先,做好业务。如果你能找到一个大市场并且有独特的客户洞察,融资是一件很容易的事情,所以归根结底,产品和业务是最重要的,先做好它。”...

内地高端人才正抛弃香港,涌入日本

同样是人才争夺,谁的难度更高?日本高才和香港高才,虽然名称和目的相似,但两者的差异还是比较大的。香港高才标准简单明晰,分为ABC三类。申请前无需在香港找到工作,仅看财富或本科学历,只要满足三类中的一个100%获批:A类:申请前一年,全年收入达到250万港币或以上。全年收入包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有...