如何通过智能问答助力网点员工,打破“内卷”困境?

在此情况下,即战力智能问答不仅能提供有效的话术,更可以根据具体的情况给出定制建议,帮助员工有效挽留客户,提升成交率。此外,沙龙活动方案的构思、营销活动的创意建议等,统统不再是难题,员工们只需轻松发问,便可获取详尽的操作建议,显著提高工作效率。顾客与员工的双重获益通过这种方式,企业不仅能显著提升员工的工作...

六大现实原因:为什么一些银行业务骨干辞职了银行行长不挽留?

第六个原因,本来一些银行员工离职就是正常的淘汰,因为并不是所有的员工都适合在银行生存和发展客观上说,银行员工离职也是一个优胜劣汰的过程,特别是一些新入职的大学生,经过半年到一年的实际工作后发现,银行工作并不是自己喜欢的,提出辞职非常正常。对银行来说,虽然付出了培养成本,但淘汰一些不称职、无法胜任工作、...

老板挽留辞职员工十大话术 如何见招拆招

No.1我从不把你当员工,而是伙伴、家人别傻了!老板就是老板、员工就是员工,永远是不对等关系,况且他若真把你当家人,怎么可能你感受不到呢?到最后甚至还萌生去意。别忘了!家人虽不讲道理,但肯定有福同享,可是许多老板会选择有福独享,有难你当,倘若你面试时听到这种话,建议转头就走,省得未来还要想怎么提离职。

提完离职领导给涨薪了,我走还是不走?

长期来看，提离职带来的加码效果难以持久，而你对公司的不信任感会越发强烈；除此之外，一旦提过离职，员工在组织关系中的可信度就会大大降低，长期来看也不利于自己的职业发展。所以，无论老板的挽留你的话术有多么动听，条件多么诱人，打工人的意志应该如钢铁般坚定：如果不能根本上解决问题，那就还是共有从前，各...

辞职时被挽留?这4个套路你一定要知道

2、为啥在职时不重用你,提出离职才开空头支票,画大饼?3、箭已射出,开弓有回头箭么?4、如果继续留在公司,流言蜚语,谁能保证不受排挤?据HR朋友透露,几乎每个员工在离职的时候,多少都会被老板挽留一下,这是惯常操作,或是为了情面,象征性地客套一下;或是动真格,晓之以情动之以理,甚至开出各种诱人条件,让你...

辞职的时候,领导最常说这3种鬼话,信了的人后来都后悔了,精辟

而其实,在职场上,一个很重要的原则,就是如果离职,一定要干脆果断,千万不要拖泥带水(www.e993.com)2024年11月27日。否则即使被领导留下来,往往最后也不得善终。而领导在劝员工留下的时候,最常用的几种话术,今天就跟大家分享一下。1、公司离不开你其实我们说的现实点,一个公司离了谁都照样转。

2名技术“扛把子”离职,老板为何不挽留?同事的经历告诉你真相

2名同事离职后，他们做了很漂亮的简历，也去了几个大公司应聘，但无一例外都被拒绝，公司愿意用年轻的应届生，也不想用中年的技术人员，原因很简单，技术可以培养，忠诚度难以培养，他们也担心你干不长，给你工资少了，你不愿意，给你重要岗位，又担心你在关键时候撂挑子。兜兜转转，他们又找回来，希望能跟老板...

银行人必读 | 开门红营销万能话术

参考话术:遇到取现金的客户“现在诈骗团伙挺多的,为了您安全考虑,方便问一下您取这么多钱是买东西还是干嘛用吗?”2.留:尽量以行内账户或服务优势,挽留客户资金参考话术:遇到转去他行凑整的客户“我帮您做一个账户功能的升级服务,就可以享受到高于活期6-7倍的利息(对应存款增强型服务),您也可以考虑先取其...

员工离职,看万达销售高手如何处理的技巧和方法

那么面对加工资就能留下来的员工,这是我们需要留下来的人才吗?一个以辞职来达到加薪升职目的,一个辞职都需要老板用心挽留的人,是一个成熟的人吗。当然,这样的员工,不是我们想要的人才。也可以说,真正的人才是留不住的,留得住不一定是真正的人才。那么面对人才的流失应该如何处理呢?小编认为在这样一个浮躁的社会...

公司逼离职:威胁、PUA、监视、抢手机,我熬不住了

张慧澄清:“我说的是打算怀孕,没说辞职。如果后期怀孕了身体可以承受就继续上班,如果真的承受不来,可能考虑离职”,面对突如其来的质问,她来不及谨慎组织语言。领导开始拿绩效说事:“原领导说你要离职我才要你,再说你平时表现也不突出,薪资也不低。”她有点慌了。领导继续施压:“干得好为啥原领导不挽留你...