年薪30万,跳槽对方给的年薪是46万,但是HR说四年后兑换,靠谱吗

在应聘时，有一些HR为了留住人才，会用“我们公司很快会上市的，上市以后给你股权期权！”类似的话术给应聘者画饼。招聘的时候说的很好听，至于能不能做到，就是另外一回事了。类似这样的坑，还有“公司一年有多次涨薪机会”、“我们现在薪资虽然不高，但是平台广，资源足，后续成长很快的，薪酬也涨得快”、“我们...

HR邀约面试话术

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面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

具体话术:表达认可+心理差距+加薪理由+明确预期+转圜余地我个人对公司的发展前景千分看好面试的时候对公司的工作环境和氛围也印象深刻,但是目前的薪资确实跟我的预期有较大差距,所以我还是希望想要再争取一下。此前我曾经有N段XX经历,同时也能够自己独立带项目,非常有信心将自己过去的经验快速迁移到现在的工作当中,...

被裁后,去面试说是主动离职,结果HR让提供收入证明,offer没了

通过了面试，在面试过程中，为了提高自己的竞争力，他说自己是因为个人原因主动离职，原本以为这样可以为自己加分，没想到最后定薪资的时候，HR要求他提供收入证明，但是他的个税app里2023年那个页面有年底发放的一次性n+3的补偿金，这种只要HR查看了个税明细，就能轻易看出他是被裁拿的赔偿金，这种该怎么办，怎么圆谎...

面试时,HR真正想听的是什么?

也不建议求职者采用借说缺点,实则给自己贴金的话术,会让HR觉得不够真诚。回答这个问题时,最好是在提前了解现岗位的核心需求后,回答一个真实但并不影响该岗位的缺点,并说明自己有在改进。比如:“我个人的缺点是性格比较急躁,这让我在做事时会过于着急,经常在未考虑充分的前提下就开始行动。意识到问题后,我有...

互联网大厂HR“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”

上游新闻记者从“裁员话术”相关截图看到,互联网大厂HR“裁员话术”分为“沟通中可以说”“沟通中不能说”“沟通中谈判策略”三部分(www.e993.com)2024年11月6日。李力律师表示,网传的HR“裁员话术”,总结起来核心内容就是:试图隐藏公司“解除劳动合同”目的的一种语言表达方式。那么,这些所谓的裁员话术,真能为企业开脱责任呢?

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试初期面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于...

分享一些找工作时的话术

??:您好,您好,我是X月X日参加贵公司XX岗位面试的XX,之前与您有过沟通,在本次应聘后,对公司的文化和岗位非常欣赏,衷心希望有机会加入。最后,想要跟您了解一下,我的面试什么时候出结果呢?期待你的回复,如有打扰,请谅解,谢谢!??:您好,很抱歉打扰您,我是X月X日参加贵公司XX岗位面试的XX,距离上次面试已经过...

“二手HR”产业链:一单抽成千元,599元收徒包教包会

为了获得更多的学员,这些所谓具备多年经验的从业者在小红书、抖音等平台持续宣传“二手HR”项目,以前辈的身份发布一些大同小异的经验帖,利用劝导、PUA的方式吸引到一些学员。上述号称“包教包会”的从业者在和Tech星球的沟通中,就试图多次用PUA式的话术引起关注,类似“你连甲方都不知道,我怎么教你”、“你这种情况...

你看,这才是hr想听的空窗期理由

结果蕞后面试通通凉凉,面试的时候真的不要太老实啊!那应该怎么回答呢?正确回答公式:“空窗原因+做了什么事情+接下来决心”1)实际空窗原因:上班太累,同事太卷,受不了,出去玩几个月参考话术:参加工作以来,一直都处在忙碌工作的状态,朝着自己的目标往前赶,一直没有时间停下来,整理自己方向和未来的职业...