停息挂账怎么申请,步骤话术及协商技巧教学

2、即使上述前提存在,协商个性化分期也不是银行的义务,因为根据规定说的是“可以协商个性化分期还款”而不是“应该协商个性化分期还款”。也就是说银行不答应你提出的协商请求,也不违反银监会规定。3、银行即使同意与你协商,也不一定能够达成一致,更不要提“个性化分期”就是“停息挂账”。达成什么条款,是双方协商出...

裁员前夜的HR:“有时候我觉得自己像个渣男”

“每个HR谈话的思路不一样,我除了给一些情绪关怀之外,基本就是重复确定好的话术,不可能就一些关键点多说什么,以免引起风险。”这种统一话术通常由“裁员小组”共同决定,包含裁员的原因、赔偿方式等,麻赢坚持:“要让每个人听到的东西都一样,有差异的话会引起更多麻烦。”进行裁员沟通前,他会拉上业务负责人一起进...

公司开除员工的“100个理由”_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

到了谈话环节,如果有条件,我会找这名员工信任的同事或领导,先侧面向他透露消息并安抚他,然后HR再面谈,用为他着想的态度沟通,让他感觉结果改变不了了,开始谈钱。但如果员工拒不接受,就拿出提前准备好的考核结果之类的证据,告诉他公司的决定是在法律认可的情况下进行的,这时候再谈钱大部分人会接受,对于恶意多要的...

哪一类员工,最容易被开除?

到了谈话环节,如果有条件,我会找这名员工信任的同事或领导,先侧面向他透露消息并安抚他,然后HR再面谈,用为他着想的态度沟通,让他感觉结果改变不了了,开始谈钱。但如果员工拒不接受,就拿出提前准备好的考核结果之类的证据,告诉他公司的决定是在法律认可的情况下进行的,这时候再谈钱大部分人会接受,对于恶意多要的...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

如果跟公司有协商和谈判空间,可以尝试为自己争取一个不低于心理预期的好结果。但如果公司想裁员,话HR找你谈话,连N都没有,要诚意没诚意,还不好好说,想套路你,故意搞你心态。别犹豫,拿起法律武器吧。法律是每个公民都可以用来保护自己的权利,做为一名普通劳动者,我觉得维权最重要的除了证据和诉讼策略,更重要...

如何体面地辞退老员工?|招聘|hr|离职|奖惩_网易订阅

2.面谈和具体话术面谈技巧:在面谈中,HR应该表现出理解和同情,同时明确表达公司的立场(www.e993.com)2024年11月1日。要保持沟通的专业性和友好性。话术示例:“非常感谢你多年来对公司的贡献,但目前公司的发展方向可能不再适合你。希望你能找到一个更适合发挥你能力的平台。”“很遗憾我们必须做出这个决定,但你最近的表现确实影响了公司的运...

“每次过完年员工走一半”|如何预防年后离职高峰?

“就算离职面谈也做了,员工也不会告诉你他心里的真实想法。”“他们也许就是心怀不满,或者态度有问题,或者根本就不适合这个工作。”“我们也不指望留住我们雇佣的每一个员工。”“离了谁,地球都照样转,再招一个人来顶替就完事了。”我相信很多管理者都是这么想的,但身为一名HR,我们是不是有必要做一些...

HR坦言:求职者有这10种行为,收不到offer!

简历造假是大忌，面试说谎也是如此，最尴尬的是说了谎还被HR通过背景调查给查了出来。简历是HR对求职者的第一印象，而面试也是印证求职者是否与职位匹配的环节。当“见光死”事件发生，HR对你的好感度会直接降为负数。建议：在简历与面试两大环节中，用话术来修饰两者是可取的，但添油加醋的行为绝对不可取！诚信...

公司逼离职:威胁、PUA、监视、抢手机,我熬不住了

张慧坚定了许多,后来直属领导、Hr、总监轮番谈话施压了4、5次,劝退原因都往绩效上扯,她都坚定立场,“我从没想过主动离职。首先,劳动合同并未说明绩效不达标就劝退,其次就算有这一点,也必须商量好赔偿才能解雇我。”每次谈话她都做了录音,“正常上下班,上一天班给一天工资,只要我不着急,着急的就是领导”。这...

跳槽的猎头:有人年入百万,有人3月不开单

猎头转行成HR猎头离职后,很大一部分人会转行做HR。猎头的本质是招聘+咨询,与HR人力资源的招聘板块有很大交集,在做猎头期间对候选人的把控、面试技巧、面试辅导,面试流程协调管理,谈薪方面这些经验,可以直接用到企业的招聘上。而且,猎头都拥有自己的人脉背景,可以为企业带来新的人脉关系网。