停息挂账怎么申请,步骤话术及协商技巧教学
2、即使上述前提存在,协商个性化分期也不是银行的义务,因为根据规定说的是“可以协商个性化分期还款”而不是“应该协商个性化分期还款”。也就是说银行不答应你提出的协商请求,也不违反银监会规定。3、银行即使同意与你协商,也不一定能够达成一致,更不要提“个性化分期”就是“停息挂账”。达成什么条款,是双方协商出...
如何体面地辞退老员工?
正式的沟通流程:制定和遵循正式的沟通流程,确保与老员工的交流有条不紊。透明的奖惩机制:建立透明的奖惩机制,让每个员工都了解公司的规章制度和惩罚措施。2.面谈和具体话术面谈技巧:在面谈中,HR应该表现出理解和同情,同时明确表达公司的立场。要保持沟通的专业性和友好性。话术示例:“非常感谢你多年来对公司...
人事工作流程明细梳理表.xls
??离职面谈话术.xls??新员工入职培训.ppt??员工IDP个人发展计划(通用更新版).docx??面试测评表(最新版).xls??人事行政日常工作节点表.xls??5W2H工作分析法.ppt??绩效积分管理手册.xls??月度优秀员工评选方案.doc??胖东来员工手册.doc??合法降薪操作技巧.ppt??各岗位面试评估表.doc...
公司开除员工的「100个理由」
这也很考验HR的谈判技巧和沟通艺术,毕竟HR是一个上传下达的岗位,在辞退员工这件事上,既要向上管理,又要向下安抚,两边都要处理好。当然,最核心的还是要把领导的意思执行到位。影响团队稳定性的员工,没有老板会长期用李笑|互联网行业杭州没能力,还不愿意做事的人,没有老板会长期用,一旦公司有优化计划,会最...
窦健华老师—个人消费金融客户经营分析与营销技能提升
2.人员锻炼3.气氛宣导4.上下齐心5.手段关键:防流失、走出去、留得住、有靠山第四讲:客户盘活营销与指标考核一、个人消费金融客户管理瓶颈1.存量客户不少、缺少专人维护2.仅看账户余额、缺少深度分析3.维护方式简单、缺少个性方案...
天天电话骚扰你的贷款推销员怎么赚钱?话术藏雷、征信挑刺儿……做...
如果遇到难缠的客户,中介公司的工作人员还会采取“打配合”的方式(www.e993.com)2024年11月1日。“比如说另一边本来是同事的微信,把他的微信备注换个名字叫XX银行的贷款经理,再去问他自己的客户能不能贷到款。然后这一边的工作人员先否认说‘不行’,再告诉客户需要怎么做才行。”李爽说。律师观点:拉客话术涉及夸大、虚假宣传等问题巧借...
主动加领导微信被拒怎么办?高手用3个话术赢尊重,永远不要卑微
作为下属,对直接上司,可以主动添加微信,这是为了方便工作沟通需要。对其他领导,如果有必要添加微信,可以采取这3种话术:1寻找借口。比如,你在群里或见面时说:您要的资料,您看我怎么传给您?领导如果说,咱们加微信,你发到我的手机上。那么,互加微信就顺理成章。如果领导说,你发到我的邮箱里,说明他并不...
德理咨询集团:银行舆情管理及危机应对技巧-krimore
(1小时)八.银行一线员工受访技巧及规避话术(1.5小时)9、十种记者的应对方法课程大纲课程内容:一.银行舆情危机意识提升(1小时)涉及案例:射阳农商行群体事件、中旅银行票据案、王宝强离婚案、如家酒店事件、范跑跑事件、陶喆出轨门、成都女司机被打事`件、郑州某房地产企业群体事件、老虎咬人...
核心骨干员工离职,如何做好离职面谈?
如果自身就是骨干员工9,想了解从自己的角度出发怎么应对最有利,也很简单,把下文所说的操作反一反就行。正式开始:首先,我们需要明确离职面谈的目的一一不是挽留,真到了这个环节基本上你留不住,留住了信任度也实质性的受到了影响。对于公司或管理者来说,离职面谈的重要目的,是找出员工离职9,特别是骨干员工离职...
“红娘”的秘密②丨卧底世纪佳缘:身份造假与销售话术
谢经理单独培训第一次电邀话术流程。“别炫太满,也不能说太低。”除了吹嘘自己,必要时,也要吹嘘同伴,互打配合。培训师强调,新人销售一开始以电邀为主,面谈一般交给其他资深销售或由销售经理搞定,因此,就要在开场寒暄时就引入同伴,吹嘘其“匹配率高”、“很难约”,或说是“金牌红娘”,为接下来的交接...