湘潭市单招培训班对录取几率的提升有多大?
增强应试心理:单招考试通常包括面试环节,对于心理素质差、性格内向、不善于表达的学生来说是一个挑战。培训班会组织模拟面试,提供面试技巧培训和心理辅导,帮助学生克服紧张情绪,提高表达能力和临场应变能力,在面试中更好地展现自己的优势,进而提升整体的录取几率16。信息获取方面6:最新政策动态:培训班与各高校招生部门...
离开优必选的人
这种技术+业务的复合型经验在融合搜广推时也是一个优势。对搜索、推荐和广告来说,大家只是优化的目标不同,但都需要对商品和人的认知,并且这种认知是多维的,需要通过文字、图片、视频等全模态数据来理解,这点是共通的。这是搜广推融合的基础。在此基础之上,他非常注重用户体验和商业化两大目标的平衡,会根据不同...
近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
MBTI从理论上认为人的性格偏好是先天形成的,在一生中不会发生变化;MBTI的四个字母代表的分别是在四种心理活动中某人所偏好的用脑方式,这意味着,人们在使用某种方式的时候是更舒服、更自由的;但并不意味着我们无法使用另外一种方式。这就好像惯用手:可能你是右利手,但并非无法使用左手完成右手能够完成的事情,只...
华人故事|香港岭南大学校长秦泗钊:是跨界者,也是先行者
“我的优点是每个阶段都有一个前瞻性的目标,每一步都按自己的计划去实现。但当成为终身正教授那一刻,我不知道下一步该怎么做了。”秦泗钊说,经过反复思量,他决定离开得克萨斯大学,到美国南加州大学担任工学院副院长,在电机系和化工系两个系任教授,并涉足能源领域。03回归:执掌香港岭南大学或将是收官之...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。
企业招聘不能过度看重“性格测试”
当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性别测试,不少人因测试结果不合格错失了心仪岗位(www.e993.com)2024年10月20日。没有标准答案的性格测试成了用人单位招聘的“硬杠杠”。(6月16日《工人日报》)人格理论模型可以完全反映一个人的长处优势和他与意向岗位的适配度吗?答案当然是否定的。就目前流行的...
新闻观察:面试被量化评价合理吗?
另外,由于AI面试官无法提供及时反馈,求职者也无法感知到面试官的情绪、态度等等,导致原本有互动的面试环节,变成了生硬的单方面输出,这样的面试场景想想都觉得少了点什么。所以,与其说性格测试、AI面试为公司选到了合适的人,不如说这些手段为公司低成本、零负担地筛掉了一大堆人。在一张张冰冷的测试问卷前,求职者...
菜鸟无忧大盘点:央国企常见面试问题
二、说说你最大的优点/优势是什么?央国企面试中常问及求职者的最大优点或优势。这一问题的考察重点在于求职者的自我认知和与职位的匹配度。在回答时,求职者应清晰明确自己的定位,结合具体实例,使用STAR法则来描述自己的优点或优势,使回答更具说服力。
面试失败后,如何分析原因并改进自己的面试技巧?
求职者沟通表达不清晰,没有表达出自己的想法突出自己的技能和经验;求职者缺乏自信,面试时候因为紧张而没有最大程度地展现出自己的优点;求职者缺乏后续跟进,没有及时询问后续进展,面试官觉得求职者对这个职位可能没有那么重视;求职者面试中态度消极、不专业,让面试官觉得不够认真;求职者面试迟到、时间管理意识差...
遴选考试面试技巧:求职动机如何答出彩
在结构化面试中,岗位匹配是常见话题,其中岗位认知和求职动机,则是考察的重点。考官通过此类题目的考察,就是看考生是否了解部门和岗位性质,是否有强烈的报考意愿。不过大家普遍感觉此类题目答题时没有抓手和方向,甚至说得很假。因此今天中公教育就结合求职动机这一...