近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
同时,性格测试MBTI对当下社会乃至职场的渗透正在肉眼可见的速度加快,毕竟对比「星座学」这种基本无根据的玄学,MBTI则是具有一定的客观性的——你不能说测试的题在故弄玄虚,毕竟都是自己正式回答,这样的性格定义相对准确。结果其实显而易见,我们可以更好的给人进行分类——没错,我们又换了一种方式给人贴「标签...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
“性格测试让我感觉公司只喜欢那种热爱交流、热爱团队、热爱创新、热爱规划的人”“信这个跟信星座有什么区别”……社交平台上,不少求职者发出对性格测试被应用在招聘上的质疑,有网友称这种测试成了就业歧视的“新马甲”。“根据劳动法和就业促进法,劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条...
一路领先·律师说法丨“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试...
无画不说|“性格测试” 不该成为企业招聘“硬门槛”
无画不说|“性格测试”不该成为企业招聘“硬门槛”“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符”……当下,很多企业在招聘中除设置笔试、面试环节外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格而错失心仪岗位。性格测试并不能全面评估一个人的职业能力和发展潜力,应聘者...
新闻观察:面试被量化评价合理吗?
另外,由于AI面试官无法提供及时反馈,求职者也无法感知到面试官的情绪、态度等等,导致原本有互动的面试环节,变成了生硬的单方面输出,这样的面试场景想想都觉得少了点什么。所以,与其说性格测试、AI面试为公司选到了合适的人,不如说这些手段为公司低成本、零负担地筛掉了一大堆人。在一张张冰冷的测试问卷前,求职者...
遴选考试面试技巧:求职动机如何答出彩
在结构化面试中,岗位匹配是常见话题,其中岗位认知和求职动机,则是考察的重点(www.e993.com)2024年10月20日。考官通过此类题目的考察,就是看考生是否了解部门和岗位性质,是否有强烈的报考意愿。不过大家普遍感觉此类题目答题时没有抓手和方向,甚至说得很假。因此今天中公教育就结合求职动机这一...
教师资格证面试题及回答汇总
我认为这六种类型都有各自的优势和特点,我更倾向于自己能成为一名综合型的班主任。在教师招录的考试过程中,很多地区考试大纲中都出现相同的考试科目,其中最主要的集中在教育学、心理学、教育心理学以及教育的法律法规。这些科目组成了教师招录考试笔试中的半壁江山甚至贯穿笔试和面试,所以复习好这几门重点学科,对于...
校招上岸国企最全攻略丨OFFER直通车
首先是政策优势,为了缓解就业压力国家对于企业招聘应届生会有相关补贴和优惠政策;二是应届生初入职场,有无限的可能,在工作中更容易产生新的想法,说不定能够为公司带来新的活力。应届生的可塑性也更强,比起社会人士更加容易培养和管理,按照自己的模式一步步培养起来的员工,比起其他水平低一些企业的员工来说,肯定还是...
...顶尖私校的面试?看这个刚刚拿到斯多中学Offer的13岁男孩怎么说…
在接下来斯多中学的面试中,Nick说他在与面试官交谈时感到十分地轻松自在。他的表现也很快吸引了老师的注意力,两天后他就收到了来自斯多中学的offer!▲斯多中学offer确实,我们不可能彻底改变一个人的性格,但是,精心准备的内容和深思熟虑的表达是一定可以传达出面试者的热情和自信的!不信来听听斯多中学的前招生官...
性格内向不善言辞的求职者在面试中如何展现优势?
反之,只有外向的性格,并不能长久。但在面试当中,内向的应征者常常因临场反应慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣势。建议内向的应聘者应多仿真面试时常被询问的问题,当正式面试出现类似题目时,就可以从容不迫地做答。3、充分准备:在面试中完美发挥...