淮安公安“三+”考核体系激发队伍管理“政”能量

????淮安市公安局聚焦政治建设、组织人事、爱警暖警、实战训练、队伍风险防控等日常工作,结合队伍“淬火工程”重点项目,分级分类制定4大类231项考核清单,并设置党建创新、示范点创建、宣传报道等52个加分项,全方位考察政工干部德能勤绩廉各方面表现情况。通过统计分析、意见反馈,考核平台实时优化调整18项不合理指标,...

中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容

■领导干部主要考核“德能勤绩廉”《干部考核条例》指出,领导干部考核主要包括以下内容:德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品...

干部选用必须坚持德能勤绩廉标准

自查、自省、自警、自励,堂堂正正做人,勤勤恳恳工作,清清白白为官。干部的选拔任用要综合考虑干部的德能勤绩廉,重要的是必须在实践中进行检验。〔作者系中共山西省委党史研究院(山西省地方志研究院)机关党委专职副书记〕(山西《前进》杂志授权人民网-中国共产党新闻发布,请勿转载)...

【言论】找准考察谈话“诀窍”

考察谈话是一个广泛听、重点谈、综合评的一个过程。考察人员要见人见事见思想,通过具体事例了解考察对象的“德能勤绩廉”,确保不留死角,立体成像。重点了解平级同事之间在团结协作、方式方法、特长特点等方面基本情况;了解上下级之间在统带能力、发扬民主、贯彻执行、突出贡献、短板不足等方面综合表现。不凭一时一事...

多角度考察识别 为干部精准“画像”

干部履职情况、工作状态、担当作为、忠诚干净、思想态度等信息很难靠一个人一次个别谈话就能完全准确掌握,干部考察要拓宽考察途径,延伸考察的空间、时间,创造条件让知情者敢讲真话,还需通过查看工作学习笔记、年度考核、延伸谈话等多种方式,对拟提拔干部长期以来德能勤绩廉等各方面表现进行延伸考察,将考察视角放长放宽...

同把“三关” 让干部考察“考”出好干部

被考察干部要坚持实事求是原则,认真撰写工作总结,据实展现工作经历、如实展现能力素养、客观评价优点缺点,并积极配合单位组织人事部门和考察单位按照考察程序要求,提供相应考察材料;遵守考察程序和相关纪律要求,不做违反程序和纪律的事情;谈话时,如实展现“德能勤绩廉”情况,客观谈实绩、主动谈不足,认真谈规划(www.e993.com)2024年11月25日。被考察...

遴选考察是怎么样的?考察的重点是什么?

考察的重点在于考察对象的德能勤绩廉几个方面。按照新时代组织路线的要求,选人用人最重要的是政治标准,看被考察对象信念是否坚定、在大是大非面前能否站稳立场,在重大斗争中表现如何,等等。一般来说,工作人员违反政治纪律的可能性不太大,那么后续的重点就看考察对象的工作业绩了。

广州出台考核干部新办法 重点考核执行力等3方面

领导干部年度考核,主要考核本年度履行岗位职责、完成工作任务等情况,重点考核理想信念、正确政绩观、工作思路、组织协调、履职成效、工作作风、廉洁自律等德能勤绩廉方面的现实表现。第五条对区(县级市)党政领导班子和领导干部的考核评价包括实绩考核、民主测评和群众满意度;对市直部门领导班子和领导干部的考核评价主要...

干部考察考核要力戒“盲人摸象”

“德”为先,以“能”为要,以“勤”为基,以“绩”为重,以“廉”为求,从干部“德能勤绩廉”全方位多角度“无微不至”地的考核考察干部,在考核考察方式上注重深入和要尊重客观实际和群众意愿;要重“日常”,以干部“三圈”为主,结合日常考核、重大事项考核等考核结果全方位多角度地开展干部日常考察,为干部画...

换届期间干部考察材料要这样写!

1.德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长;2.主要缺点和不足;3.民主推荐(民主测评)和考察情况。落款:考察组成员(签名)时间(如2016年xx月xx日)(派出考察组的党组织盖章)换届考察材料模板7篇篇一政治素质好,政策理论水平较高。认真学习贯彻党的路线、方针、政策,积极参加党组中心组理论学习,利用业余时间...