HR偷偷告诉你:职场新人想升职加薪?千万别跟领导说这8句话!
最近,他听说部门另一位同事跳槽到竞争对手公司,薪资翻倍,于是他蠢蠢欲动,开始向领导暗示自己很抢手。他对领导说:“最近猎头一直联系我,说有好几个公司都抢着要我,给的待遇都比现在好很多…”分析:小王以为这样可以抬高身价,殊不知,这种话只会让领导反感。领导可能会想:既然外面机会这么多,你为什么还留在这里?...
向上管理:这样做汇报,更容易获得领导赏识
如果真的有意见,会后单独找领导沟通为好。三、面对领导批评,不要立马撇清责任。是否真正是你的问题,先不说,立马撇清责任,给领导的感觉是推卸,是甩锅。在汇报现场,应该理智的接受领导批评,从自身找原因,找不足。领导是对事儿不对人,多从中吸取教训,领导说几句也正常。我们挣的工资里包含着受批评的委屈费...
镇干部欠空调款15万6年未还,成老赖后升职,纪委回应遭群嘲
这位领导也挺实在,直接说:“蒋某是事业编制,挂靠镇政府文化旅游服务中心,还在正常上班呢。”对于蒋某被列入“失信人”一事,这领导的回答也是相当“官方”:“这属于个人行为,需要通过司法途径追讨,政府这边会积极配合。”一副“公事公办,爱咋咋地”的态度,真是把责任甩得干干净净。蒋某这边耍赖不还钱,杨老板追债...
我在硅谷知名企业上班,领导是印度人,天天找茬,差点把我整抑郁
我把他不对的地方找出来,找出各种聊天截图证据,找到大老板述说,并一一指正。大老板心领神会,问我是不是在原来的工作岗位上一直不开心,经历言语攻击?他私下里又调查了很多部门的同事,很多人对小老板评价不好。最后大老板对我说:“我很抱歉,你有这样的体验。我非常重视这件事。”他还给了我特权,在我进入...
「红色传承」电视剧《兵峰》研讨会
我想先不说这些东西品位的高下,至少这些人能够这样做,就是以《兵峰》边防官兵的牺牲和奉献作为前提,没有那些人在那儿守护我们的边疆,他们的高谈阔论怎么解决,他们的荧光棒怎么挥舞。如果消费就是一切,消费精神,消费时代,消费历史,也消费着人,消费着前途,有点醉生梦死。《兵峰》对男女老少也是一个励志的标志,看...
当年轻人带癌上班:领导的每一句关照都像在暗示,未来我升职希望渺茫
她记得“图穷匕见”的那刻(www.e993.com)2024年9月7日。一次开会时,她因为身体不适告假提前离开。听同事说,她刚走出去领导便说了一句,“迟早要屈服于现实。”职场可以残酷到何种程度,没有人比癌症患者更了解。他们有过不甘心,也大多产生过强烈的想要离职的念头。但最终,他们只能劝慰自己接受现状。
纳德拉对话挪威财富基金 CEO,谈 AI 范式转变对经济影响与科技支出
显然,他们也清楚地在共情这一概念中找到了真正更深层次的意义,因为你谈论了很多,你说这对创新和领导力至关重要等等。那么,你认为为什么会这样?为什么这对你如此重要?我认为大多数人认为共情是某种软技能。在家庭或个人生活中的这种技能在这方面很有趣,而在工作中则是硬核的,无论如何。但我认为,但我认为这是从...
怎么向领导提加薪?三种最有效的做法
就拿小王来说吧,他是一家互联网公司的程序员,工作能力很强,但就是不善言辞,平时也不太会表现自己。眼看着同期进公司的同事都升职加薪了,他心里也着急,于是鼓起勇气去找领导谈加薪。领导问他:“你为什么觉得你应该加薪呢?”小王支支吾吾地说:“我…我工作很努力,每天都加班到很晚…”领导笑了笑说:“努力是...
员工主动找领导谈升职加薪的3个准备和3个步骤
四、步骤1:从公司规章上讨论升职——理论依据正式和领导讨论升职的时候,很多人会忽视这一点,其实这一点是升职的理论基础。简单地说,领导基于公司的某些规定给你升职是合情合理的,至少明面上是符合公司相关规定。这个时候就需要我们自身查找公司的晋升条例作为此次讨论的理论依据。
领导找你谈话说的暗语,表面是关心实际敲打,嘴上把门升职加薪
领导找员工谈话很正常,但不是所有的领导都会把事情说得很开,很多东西要意会,不可言传。比如领导表面上看起来是在很关心你,但他可能是话里有话,有弦外之音,不想明白地挑出来,让你自己去理解。老话说“听话听声儿,锣鼓听音儿”,领导的这四句“关心”话里有话,听得懂言外之意的优先被提拔,很现实。