提交流水快一个月都没消息,把HR删了,面试官又说offer审批通过

有人说，自己曾经面试过一家互联网巨头，前前后后经历了五轮面试，每一轮都表现得很好，HR也承诺会尽快给答复。结果，一等就是两个月，最后还是被告知“不合适”。还有人说，自己曾经收到过一家知名企业的offer，但因为当时还有其他offer在手里，就婉拒了。结果，过了几个月，这家企业又联系他，说之前的岗位还...

产品岗经典面试问题-浅谈天塌了?

摆数据:证明需求的必要性及完成后的收益/价值,或者竞品应用的效果;讲道理:说明这个需求和公司整体战略的一致性;向上沟通:如果基础沟通不能达成一致,可拉上双方领导进行沟通讨论。4.需求评审时研发说需求实现不了怎么办?站在技术的角度,了解无法实现的原因(是不想做;还是技术壁垒确实做不了);是否有替代方案;...

考研怎么委婉的问有没有被录取

2.面试结束前主动询问在面试结束时,可以适当地询问:“请问如果有幸进入复试,大概多久会通知我们呢?”这样的问题不仅显得你对结果很关注,同时也能得到一个基于招聘流程的具体答复,让你心中有个时间预期。??3.保持积极心态找工作是一个匹配的过程,即使你的能力很强,也不一定能顺利通过,因为公司需要的是最合...

面试后被告知等消息,是没戏了吗?

由于面试环节以及参与的人员较多,招聘方很可能会出现内部意见的分歧。此时,让你回去等一等,就是一个商讨统一、对比择优的过程。对于这种情况,HR在面试结尾时大多都会说:“我们还有几个候选人需要面试,最晚会在下周一给您答复。”求职者在接收到这样的信息后,其实是没必要提前进入“内耗模式”,过度担忧面试结果...

面试过怎么给对方答复

也体现了你的耐心和适应性，是职场中不可或缺的品质。综上所述，面试后的答复不仅仅是礼貌的回应，更是你个人品牌展示的重要一环。通过上述五大策略，你不仅能给HR留下深刻而美好的印象，还能在求职路上赢得更多的机会与可能。记住，每一次面试都是一次成长的机会，无论结果如何，都请保持积极的心态，继续前行！

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

这些问题不一定非要等面试时再提问,因为面试时很有可能是业务主管来面试,他对于这方面的了解并不如HR多,建议大家先向HR了解这些情况,把握面试主动权(www.e993.com)2024年11月5日。2、谈薪中:话不说死、说全,反复拉扯根据对方报价来调整方案谈薪时,你可以先让对方开价,如果对方拒绝开价,你可以根据对方的招聘薪资来决定期望薪资。

笔面试双第一,成绩却拟被判无效!福州一考生:哪违规了?

林女士向记者提供了一段对话录音,林女士说对话对象是闽侯县教育局工作人员。在这段录音中,工作人员承认,《面试考核通知》不严谨,考场工作人员存在失误。林女士重申,其在编写教案室用教案纸制作“板书”时,曾两次询问现场工作人员是否可以在面试时使用,都得到答复“可以”。“考场全程有录像,可以为我证明。”林女士...

女子笔面试第一被判无效,是否违规别成了谜

在编写教案室内,监考人员主动提醒林女士,使用白色卡纸制作的“板书”将无法带入面试室。林女士马上改用考场提供的教案纸制作“板书”。其间,林女士两次询问监考人员,教案纸制作的“板书”是否可以带入面试室,均得到肯定的答复。林女士用考场提供的教案纸来制作“板书”,是按照监考人员的提醒来做的。她将“板书”带...

笔面试双第一却无缘体检,招考的公信力不只是考生的事

林女士表示,当她在编写教案室用教案纸制作“板书”时,曾两次询问现场工作人员是否可以在面试时使用,都得到答复“可以”。对此,这场招聘的组织部门不妨通过考场录像视频进行排查,还原事实。但令人哭笑不得的是,在林女士向记者提供的一段对话录音中,“县教育局工作人员”承认,《面试考核通知》不严谨,考场工作人员存在失...

女子笔试面试双第一,成绩却被判无效?当地通报→

林女士重申,其在编写教案室用教案纸制作“板书”时,曾两次询问现场工作人员是否可以在面试时使用,都得到答复“可以”。“考场全程有录像,可以为我证明。”林女士说。小编将持续关注此事,对此,你怎么看?来评论区告诉我们吧!原标题:《女子笔试面试双第一,成绩却被判无效?当地通报→》...