年会上老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职公司倒闭了

他这分明就是一毛钱的奖金都不想再给我了。这不就是在逼我辞职吗？我努力压制住心中的怒火，但声音还是忍不住颤抖：「我的工资到底哪儿出错了？我的底薪七年都没变过，很多基层同事的底薪都比我高，说到奖金，我只不过是拿到了完成绩效考核应得的那部分，还有你当初答应给我的股份，我至今也没看到踪影。」陈...

老板给所有员工涨薪,唯独我被降三成薪水,我果断离职公司倒闭了

陈光耀抬起眼皮瞥了我一眼，然后打开了电脑上的游戏界面。“你还有事儿吗？如果没事的话，你可以先回去好好想想，是继续留在这里还是选择离开，我都会尊重你的决定。”他停顿了一下，接着说道：“不过有一点，你的工资是不能改变的，公司也不会解雇你，除非是你自己主动辞职，否则我是不会给你任何赔偿的。”“...

“给领导买饭”,刺痛打工人

刚坐下没多久,我的直属领导就过来问我,是否有比较着急的工作要做。在我给出了否定答案后,领导直接把他的两个孩子塞过来说:“帮我看下孩子,我去开会。”其实,在职场里我普遍都会公事公办,但当时领导都开口了,自己刚好也不忙,且平时和这位领导的关系处得也还不错,不太好意思拒绝,于是就这样“半被迫”地答应...

领导突然给我降薪,我爽快答应了,第二天甲方暂缓汇款时他却急了

这背后只有一个真相：公司不想花一分钱赔偿，想逼我自己主动辞职。近年来，地产行业不景气，建筑行业也越来越艰难，设计行业更是每况愈下。在设计公司里，我见多了无良领导常用的裁员手段。他们不会直接按N+1赔偿，而是降薪、只发底薪，同时大幅增加工作量，强制要求997，以此逼迫员工自行离开。这样一来，公司就不...

SM娱乐本月已有70人辞职,都想让李秀满回来,员工和艺人无归属感

SM娱乐已经走到了崩溃的边缘,其实在李秀满被架空,并抽身离开SM娱乐之时,这家娱乐公司就已经走到了尽头,因为所谓的3.0时代,完全就是自欺欺人,成绩注水就不说了,无休止的管理层内斗,已经无人关心员工和艺人的情况了,据悉仅是本月便已有超过70人辞职,而且这个数字有望超过80,现在员工都希望李秀满能回来。

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

核心的一条是以低成本获取高利润——与胖东来的几乎南辕北辙,理念的差异让她颇有些“水土不服”,4月12日,在长沙接受《中国企业家》采访的时候,她直言“还有一些迷茫和困惑的地方”,尽管如此,她还是按照胖东来的调改建议,给员工涨了工资、增了福利,缩短了上班时间,一个多月后的变化超出了她的想象——调改...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

新员工:任总您心目中的理想秘书是什么样的?任正非:秘书是走向管理者的通道,秘书就是管理者。管理最初级就是秘书。公司80-90%的例行工作是由秘书进行管理,秘书有处理例行问题的权力。华为公司有很多高层领导都是出自秘书。性别歧视是客观存在的,公司也没有做到同工同酬,这是受社会传统习惯势力影响,绝不是华为公司...

调岗降薪、“穿小鞋”、坐冷板凳…… 企业逼迫员工离职花招多

“我不知道领导想让我离职的理由到底是什么,现在我开始尝试和公司高管敞开心扉沟通了,先静观其变吧。”调岗降薪晋升受阻记者近日在多个社交平台上以“被逼离职”等关键词进行检索,发现和刘珊有相同经历的人不在少数。用人单位逼人离职的主要方式包括克扣工资、调离岗位、职场PUA冷暴力、安排过重的工作任务等。

领导想干掉你,不会明说,而是用这6个套路赶你走,多留点心眼

要想上位,城府、手段缺一不可。明争暗斗,尔虞我诈,如果你不懂以下领导的6个套路,一辈子都很难上位。套路一:军令状有朋友提及他们公司实行了一种狼性文化,其中一项做法是每月设定军令状,以此激发员工的工作动力。在这种文化下,员工需要为自己当月的业绩设定高标准,如果未能达标,则可能面临离职的命运。

九识的这一“小小举动”,为何被我视为其“未来成功的早期指标”?

在将客服工作视为“二流工作”、并将这些“二流工作”交给“不够聪明”的人的同时,老板们还习惯于将这些“不够聪明”的员工当成“二等公民”。注意,“客服是二等公民”,这句话可不是“九章的苏清涛”说的,而是我从很多老板的行为中提炼出来的,这是他们的真实想法和做法。