人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗

韩轩说:“即使按时完成工作,客户通常也会不断让你修改、优化。因此,有些人第一次交上去的时候就给自己留下了‘优化’的空间,然后加班磨洋工。很少有员工愿意跟公司就加班问题讨价还价,只要还打算在那儿工作,就得忍着。除非用脚投票,跳槽换东家。”前不久,受不了长期加班之苦,韩轩跳槽到另一家公司,“虽然还是编...

领导突然找你谈心,问一些家庭琐事或是工作中的困难,别什么都说

首先，当领导找你谈心时，你需要保持一定的警惕。虽然表面上看，领导是在关心你的个人生活和工作中的困难，但这背后可能有更深层次的用意。或许是想要了解你的工作状态，或许是在考察你的忠诚度，又或许是在寻找团队中的潜在问题。因此，在回答领导的问题时，你需要谨慎，不要毫无保留地透露自己的全部信息。02权衡...

领导为什么老说我不适合目前工作?

1.1)部门领导发现需要辞退你,遂约你单独聊天:“你不适合本部门的工作。为了你自身的职业发展,你应该去更大的公司,去技术管理岗位...你看呢?”这是用技术、管理、岗位、性格和适合不适合去引导你自感“确实不适合继续待下去。”然后部门主管会等待你自己主动提出离职。如果等不到,他会隔三差五甚至每天来问你“...

领导问:有人反映,你们主管上班时经常不在,高情商回答怎么说?

我总结了以下三点：第一，要表现出对主管行踪的了解比如可以说：”主管今天下午去总部开会了，应该快回来了。”或者”主管去见一个重要客户，跟进一个大项目。”这样的回答，既表明你对主管的工作安排有所了解，又不会透露太多细节，还能突显主管的工作职责。第二，要表达对主管的信任和支持比如说：”平时主管虽然...

领导对你任职谈话,问你对新岗位是否满意,聪明人会说这5个意见

在领导与你进行任职谈话时,他们可能会询问你对新岗位是否满意。面对这个问题,聪明人通常会表达以下五个意见:1,诚恳感谢领导提拔和重用。当领导在谈话中宣布你即将担任的新职务,他们同时也在传达一个信息:他们对你的能力和过去的工作成绩给予了高度认可。这种认可是难得的,因为它不仅仅基于你目前的表现,还饱含了对...

汇报工作的6个技巧,教你如何让领导眼前一亮!

为了避免工作做完后再重新返工,最好在工作开展前,多问几个问题,例如,他的期望是什么?希望有什么样的产出?在领导给了明确的方向后再动手工作,最后任务的完成质量也会八九不离十(www.e993.com)2024年10月31日。但如果遇到一个领导,在下达任务时自己也不是十分清楚,或者还没时间梳理清楚,对你来说比较棘手。

轻松一刻:吃饭遇领导问你吃饱没,高情商该怎么回答?

也就是说我们可以把自己的颈椎看成是一根弹簧!打开网易新闻查看精彩图片事实上在我们低头看手机或干其他工作时,这根弹簧所受的力,已经远远超过头颅本身的重量!有研究发现,以一个5公斤的头颅为例,当我们埋头看手机打游戏刷短视频时,低头的幅度可能达到60度,这时颈椎的受力相当于27公斤,相当于脖子上挂了50斤...

什么叫工作到位?这8张图告诉你!

不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法。3总结工作说流程做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。4布置工作说标准工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合...

领导说“不要一味埋头苦干,还要抬头问路”背后隐藏了几层意思?

如果领导不问你想当官,那你就得主动问领导,我能当官吗?这不是教你做职场舔狗,而是要你向他展现价值。经常有人说,汇报工作在职场中非常重要,但我觉得,汇报工作,只是敲门砖,投名状。汇报工作只是表达需求的引子。中间还差着等级呢。领导的信息渠道也有限。最简单的方法就是毛遂自荐,向领导证明你有多出色,并表达...

刘澜:所谓领导力,就是问好一个问题

你问他:“你觉得呢?”密切联系群众“你觉得呢?”最重要的功效之一,是帮助领导者密切联系群众。我们说领导力是动员群众解决难题。但是,身居高位的领导者不一定知道难题在哪里。难题一般不会自己来敲你的门,说:你好,我是你现在遇到的挑战性难题,请你解决。