福州海事:用好平时考核“指挥棒”激发干部队伍新活力

为此,福州海事局深化创新发展的“主角”意识,把平时考核作为加强干部队伍建设的重要抓手,通过对机关部门、办事机构及下属6个海事处座谈调研和走访,深入挖掘平时考核的难点、重点,以及背后“不敢考、不愿考、不好考”等隐性问题。“调研发现,平时考核的难点突出表现在‘认识深化难’‘指标细化难’‘实际操作难’‘长...

组工干部谈丨让考核“瘦身”,为干部减负赋能

中央组织部召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会指出,要认真贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》要求,精简考核事项,统筹相关考核工作。精简考核,可以减少形式主义和官僚主义,切实为基层减负、干部赋能、改革增效,让干部有更多时间精力去想事、干事、抓落实。??以精简平时考核为抓手,切实为基层减负。平时...

考核“瘦身健体” 干部轻装奋进

近日,中央组织部召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会,要求以精简优化考核为抓手,切实为基层减负、干部赋能、改革增效。那么,基层的“负”到底有什么,又该如何去“减”?山东邹城市从考核层面进行了一系列的思考与探索,目的就是“化繁为简”——让乡镇(街道)考核回归初衷。本报邹城讯(通讯员杨治峰孙晔...

校领导带队赴河南省确山县开展定点帮扶干部轮换暨挂职期满考核工作

10月9日至10日,校党委常委、副校长鹿伟带队赴河南省确山县开展定点帮扶干部轮换暨挂职期满考核工作,通过座谈交流、实地走访等方式,对接帮扶需求,推动工作落实。河南省驻马店市委组织部副部长、市人才工作服务中心主任于翚,确山县委书记路耕,县长蒋贵印等参加有关活动。鹿伟对驻马店市委、确山县委县政府给予学校帮扶干部一...

画好政绩考核“坐标系”

近日,中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会,会议对进一步改进政绩考核工作提出要求。政绩考核是干部管理工作的一项重要内容,是贯彻高质量发展的重要抓手,发挥着指挥棒、风向标作用。组织部门要不断优化完善政绩考核中的指标体系、改进考核方法、强化结果运用,用心用力画好政绩考核“...

深圳干改显蝴蝶效应 亮点纷呈激发干部活力

为杜绝“少数人选少数人”以及选人用人圈子化,深圳还探索赋予全委会“提名权”、“表决权”、“考核权”、“知情权”和“监督权”(www.e993.com)2024年11月25日。用深圳各级干部的话说,公开推荐选拔领导干部,就是在任用干部的工作中,不可能由个别人说了算,市委领导革了自己的命!这项改革,体现了深圳市委在用人问题上的改革气魄和宽大胸怀,...

人民论坛网评 | 画好政绩考核“坐标系”

近日,中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会,会议对进一步改进政绩考核工作提出要求。政绩考核是干部管理工作的一项重要内容,是贯彻高质量发展的重要抓手,发挥着指挥棒、风向标作用。组织部门要不断优化完善政绩考核中的指标体系、改进考核方法、强化结果运用,用心用力画好政绩考核“...

考核化繁为简 干部更有干劲(深度关注·健全为基层减负长效机制②)

“通过精准、科学设置考核指标和考核内容，减轻干部的负担和压力，目的是让基层干部从迎评迎检、层层考核中解放出来，有更多时间和精力抓落实、促发展、办实事，变‘疲于应考’为‘干事迎考’。”中央党校(国家行政学院)教授刘玉瑛说。“如今，指标少、考得准、方法实，让我们乡镇干部知道重点干什么。”诸城市辛兴镇...

用好干部考核激励“催化剂”

党的十八大以来,组织部门围绕政治教育、思想引导、培养使用、考核评价、待遇保障等做了大量工作,对进一步激励干部担当作为做出科学指引。但不可否认的是,有的地方仍然存在知事识人力度不够,考核和使用存在“两张皮”的问题。考核激励不能只是“看起来很美”,而要在考评精准量化、结果刚性兑现、导向鲜明有效上下足功夫,...

【学习小组|基层说】考核能不能更科学些?|对形式主义说“不”②

面对繁杂的考核指标,地方精力不够时只好以形式主义应付。如某地一乡镇,一个月要完成几十场理论宣讲任务,为追求考核“高分”,不惜“搞小动作”:摆好桌椅、人员就坐;拍照上传、完成工作。当地干部承认:“大家都知道怎么回事,只是看破不说破。”与过度考核伴生的,还有密如蛛网的材料填报。基层每天得耗费大量时间精力在...