单位调岗3个前提条件,需遵循否则违法,但有例外情形!

一、单位调岗的3个前提条件1.调岗需有合理的法定理由(1)经营需要单位因业务调整、生产需求或经营方向变化,需要对岗位进行优化和调整。示例:某生产企业因新增生产线,需要员工转岗至新的部门进行操作。(2)员工能力匹配员工因自身能力、健康状况或其他个人原因无法胜任当前岗位时,用人单位可依据法律规定进行调...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

（2）公司因股东变更、业务范围发生变化，公司根据各物业服务项目工程主管的空缺变化情况调整工程经理的工作地点，该调动地点均在某市市区范围内，没有对小李的通勤距离造成明显影响，调岗通知书中明确小李的薪酬待遇、岗位均不发生变化，也不涉及劳动合同主体的变更，在岗位、薪资待遇未作不利变更的情况下，小李应服从公...

劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

因此,彭某为维护自身合法权益而拒绝公司出差安排的做法并无不当,公司以彭某违反公司规章制度而作出的《警告处分通知》及解除劳动合同的行为没有事实依据。且了解到该公司在韶关区域仍保留有彭某的原工作岗位,彭某依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定(用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

“相当于他辞退你是有理由的,他的理由就是考核不达标,但考核不达标这件事情到底是不是真的,这个你要拿证据,到仲裁庭那边,不是说他说合规就合规,他说不达标就不达标。”普法课堂:员工因不同意岗位、薪资调整而被辞退合理吗?本案中,卢女士身份有些特殊,既在试用期内,又是孕期女职工。单位以“不能胜任...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

也有网友指出,可能公司想提拔新人,并且答应先给毛先生保留半年的原有岗位待遇,“也算是体面地给了一个台阶了”。但也有网友不买账,认为若没有正当理由,毛先生有权拒绝调岗。还有网友从自身经历出发感慨道,在实际工作中,劳动者很难拒绝公司的岗位调动安排,“即使拒绝之后继续留在原有岗位,以后的日子也不会好过。

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

一家用人单位多次要求劳动者“出差”、调离原岗、原工作地点……在被劳动者拒绝后,该单位以无故旷工违反管理规章制度等理由解除合同(www.e993.com)2024年11月27日。那么,用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理?劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人单位解除劳动合同违法,应恢复双方劳动关系...

员工拒绝调岗被三次警告,公司解除合法吗?(高院再审)

2018年12月18日，公司给予王小花第二次书面警告，理由是王小花拒绝去新岗位，存在旷工行为。2019年2月14日，公司发给王小花第三次书面警告，理由是王小花无正当理由拒绝将其座位搬至一楼，拒绝接受合理工作指令。2019年2月14日，公司以王小花存在《员工手册》规定的严重违纪行为(连续12个月内累计收到两次书面警告视...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

本案中，公司以业务发展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、工作场所、工作时间是否发生变化等并未作出合理解释，沟通过程也缺乏必要协商，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，薛女士未到新岗位报到仍滞留原岗位的行为不应认定为旷工。另外，公司单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，构成违法解除劳动合同...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

其次,某公司以旷工违纪为由与王某解除劳动合同是否成立。某公司作出调岗行为,王某明确表示拒绝,某公司可就岗位问题与王某再次协商解决,或提供其他合适岗位的选择方案,若协商不成,可根据双方意愿依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。本案中,王某24日收到《调岗通知书》及《限期上班通知书》后于当日晚上联系营业中心主管...

员工连续三个月考核不合格,公司解除为何违法?| 公司法研

员工绩效考核不合格以及“差”,非法定的公司可解除劳动关系的理由,法定理由中与之相近似的为“劳动者不能胜任工作”。以该理由解除员工的,在员工绩效考核不合格时,公司也不能直接解除,而是需要经过调岗培训后,再次考核仍不合格的,公司才可解除。否则公司涉嫌违法解除,需要支付赔偿金。