面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感,对企业也丧失了原有的信任与信心,最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”,这是吃力不...

法治在线丨“完美应聘者”背后的骗局:有人单月入职23家公司

被告人陶某某:他只会拖延,就是说上家公司没有退出之类的,我也在跟上家公司交涉,可能上家公司的人事已经离职了,或者说直接跟老板谈妥,说等我转正之后你再给我缴,老板也会觉得这样挺好的,我也省一笔钱。通过这样的理由,这些骗薪人员往往能够在受害企业轻松过关,随后为了尽可能多地骗取薪资,这些骗薪人员就会开...

有人单月入职23家公司 揭开“完美应聘者”背后的骗局

被告人陶某某:他只会拖延,就是说上家公司没有退出之类的,我也在跟上家公司交涉,可能上家公司的人事已经离职了,或者说直接跟老板谈妥,说等我转正之后你再给我缴,老板也会觉得这样挺好的,我也省一笔钱。通过这样的理由,这些骗薪人员往往能够在受害企业轻松过关,随后为了尽可能多地骗取薪资,这些骗薪人员就会开...

一个人入职211家公司,“完美应聘者”的阴谋

虽然没有业绩,但是按照合同规定你应该付给我底薪,所以这种情况下往往倾向于保护劳动者的权益,但是实际上这些骗薪人员不是劳动者,所以导致被害单位在劳动仲裁当中往往成为一个所谓的弱势群体,要么是败诉,要么是双方调解。职业骗薪挤占正常就业破坏营商环境骗薪行为不仅造成了被害公司的薪资损失和业务停滞,骗薪者一人...

...针对应聘者编织利益链条 “上班”实为夜场陪酒?“福利”竟是...

“工资保底8000元,月综合收入可达两三万,接受零基础小白”,这样一则招聘广告,持续吸引着社会经验不足的求职者前去应聘。今年年初至今,位于广东深圳高端写字楼的一家演艺公司招聘火热,该公司在网络发布的招聘成果显示,上述招聘吸引了大量外貌姣好的女性就业。

做信用卡推工资高吗?了解行业薪资水平及影响因素

三、技能要求:平安信用卡岗位对于应聘者有一定的技能要求(www.e993.com)2024年11月2日。首先,沟通能力是非常重要的,因为人员需要与借款人进行有效的沟通和协商。其次,需要具备一定的心理素质,因为在过程中可能会遇到抵触情绪和压力。此外,观察力和分析能力也是必备技能,能够通过观察逾期客户的言行来判断其还款意愿和还款能力。

热线律师说丨付费内推、职业培训…… 如何避开这些求职骗局?

以无工作经验为借口要求应聘者缴纳高额培训费卢霞说,职业培训常见类型是“招转培”,即招聘转培训的简称,是指一些公司打着招聘员工的旗号,以高价薪资或优渥待遇为诱饵,要求应聘者签订“准员工”合同,然后再以“无工作经验、不符合岗位要求”为借口,要求应聘者缴纳高额培训费以获取非法利益。

不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的

在面试中谈薪资时,我们需要有清晰的思路。不要简单地说”越高越好”,这会给人留下不好的印象。相反,我们可以这样表达:”我目前的薪资是8K,希望能涨到15K。我认为经过这几年的历练,我的能力值已经能达到这个水平。而我目前的公司无法提供这样的薪资,所以我选择离职。”...

“完美应聘者”背后的骗局:有人单月入职23家公司

被告人陶某某:比如说拿8000工资,你要给我50%,就是你要吐4000再给到我,所以有些人他可能带一个团队,他一个月就赚两三万,但是加上他团队里面所有人返现给他钱,他一个月就可以赚高达10万元。故意拖延社保缴纳防露馅按照规定,一个劳动者只能在一家公司缴纳社保和公积金,同时入职多家公司进行骗薪是存在障碍...

招聘新人工资应该如何定?新老员工薪酬如何平衡?

要破此困局,首先我们须先把整个招聘的开口打开,也就是说我们如何吸引更多应聘者投简历到公司以便我们能够约更多的人来面试。这点很重要但要做到也很简单,就是在招聘信息中把工资这一项调整高一点,工资高额了,自然吸引力更强。因为对于应聘者而言,最简单最直接的方式就是:应聘者找一份差不多的工作,发现你这里比...