HR偷偷告诉你:职场新人想升职加薪?千万别跟领导说这8句话!
分析:“我不知道”是最敷衍、最不负责任的回答,反映了小赵工作态度消极,缺乏主动性。领导希望看到的是员工积极主动地了解项目情况,而不是被动地等待指示。建议:即使你真的不知道,也不要直接说“我不知道”。你可以说:“我现在还不清楚具体的进展情况,但我马上去了解一下,稍后给您详细汇报。”这样的回答,至少...
因为怀孕,被新来的女领导处处针对,想方设法要辞退
工作五年,我独自负责整个公司的策划和选品,领着一份工资干几份活。却因为怀孕,被新来的女领导处处针对,想方设法要辞退我。我据理力争。她满脸倨傲,「权限给多了,还真把自己当回事了。就你这样的混子,有你没你都无所谓。」老公也劝我,「怀孕的确影响工作,你要舍不得离职,要不把孩子打掉吧。」后来,...
故事:老公想要升职,求我去给他领导送礼,但他领导却看上“我”
“但这次的晋升,其他的领导们似乎更倾向于刚才那位崔经理,所以刘浩这次晋升可能会有些困难……”“当然了,如果你愿意做出些许牺牲,我可以劝说一下其他领导,让你丈夫先获得升职,这也不是没有可能的……”“什么样的牺牲?”赵总刚说完,我还是忍不住问出了心中的疑惑。“小柔,我们都是成人,你难道还不懂...
不会做高层汇报,你的辛苦不值得一提
千万不要说,汇报让别人来吧,我负责干活就行了。你错了,干活的可替代性很强,汇报是一个很核心的能力,汇报能力突破不了,你很难往上走。所以,汇报能力,对个人的职业发展非常重要。对于一个项目来讲,高层领导不可能天天参加你的项目,领导一般通过你的汇报,对工作打分,认可还是不认可,做的好还是很差。但是,...
我做了23年的管理,今天一次性分享给你
从哪开始说呢?就从一个“领导第一问”开始,这是你在做上管理层的那一刻,一定要想明白的一件事:公司给更高的工资,将一个原本高业绩的“金牌员工”,提拔到不用干活的“管理岗”上,究竟是图什么?领导,究竟凭什么“不干活”还能“多拿钱”?
想快速升职加薪, 靠埋头苦干没用, 这三个办法最有效
实力要是不济,跳槽也解决不了升职加薪的问题,还可能越跳越差;实力要是不济,你想要跟对领导,领导还看不上你呢,你连接近领导的机会都没有;实力要是不济,你的兢兢业业只能得到老黄牛的称号,好处却永远没有你的份(www.e993.com)2024年9月7日。不要抱怨现在的职位和工资了,如果你有实力,公司不给你机会,那么你就跳出去,如果你跳出去了...
老领导退休前私下问我:给你调个岗位吧?我说“不想动”,同事升职后...
我入职五年,从基础岗位晋升关键岗位,能力得到全面提升,人际关系稳定和睦,工作从艰难步入平顺运行的轨道。正当我踌躇满志、继续发力、再上一层楼的时候,单位快退休的领导把我叫到办公室,看似无意实则有意地问我:单位想优化调整一下岗位,你要不要换个岗位试试?
领导无意间说这些,是心里想辞退你,别不懂
首先,领导不再给予员工重要的项目和任务。他们可能将重要的项目和任务分配给其他员工,而将员工置于次要的工作中。这意味着领导对员工的能力和贡献产生了怀疑,不再给予其发展和展示的机会。其次,领导不再为员工提供专业培训和发展的机会。员工的培训需求和发展计划被领导忽视或拒绝,表明领导对员工的成长和提升不再...
小伙刚升职想辞职,全家不干了闹着寻死,小伙:我先死给你看!
我在琴行兼职打工,因为我添加学生微信,老板造谣我给她带来经济损失,拖欠我的工资,我该怎么办?1月15日20:56工资租房给漂亮女主播,房东进门傻眼了今天23:20房东租房西安一男子自称是物业领导,大喊“租户在我这无权说话”今天08:31校园安全《完美伴侣》这操作可信吗?孙磊工作时被炸伤,还倒赔公司几十万...
如果领导有心提拔你,他会做3件事,看不透领导的心意就别想升职
在职场上,想要获得晋升,就得做好领导交代的事情,这不光能使自己的能力得到提升,还能帮助领导分忧。当你展示出自己的价值后,领导也就有意识的栽培你,如果这时候还不能明白领导的心意,那么机会摆在你面前,你都不知道。