为何不建议存“3年定期”?听下银行员工怎么说,储户要注意了

03通胀和投资：别把鸡蛋放在一个篮子里还有个更重要的问题，那就是通货膨胀。3年时间说长不长，说短不短，但物价可是年年在涨啊。等到3年后取出来，钱是多了，但买东西的能力可能还不如3年前呢。这就好比你辛辛苦苦跑了3年，回头一看，还在原地踏步。再说投资机会，3年时间里，股市、基金、甚至是其他理财...

银行员工揭秘:未来两年不建议存定期的3个原因,听完让人心酸

最近，一位在银行工作多年的资深员工向公众透露了一个令人震惊的消息。这位不愿透露姓名的员工表示，基于他多年的工作经验和对金融市场的深入了解，他强烈建议大家在未来两年内要谨慎考虑是否将钱存入定期账户。这位银行员工的爆料引起了广泛关注。他提到的第一个原因是通货膨胀的影响。他举了一个例子，说有个叫小张的...

于东来建议企业拿出50%利润给员工 ,直接发到工资里

他建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%,有些部门离职率仅有1%、2%。此前,据胖东来商贸集团微信公号2023年12月1日消息,11月25日上午,胖东来创始人于东来在分享会上表示:“现在胖东来上班时间是7个小时,每周要按8个小时工作...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

你们还要特别注重向别人学习,看看你身边的老员工是如何做的,学明白了再去创新,一点一滴、一步一步走向成熟。新员工:全体员工中,合格的华为人占多少?任正非:不同时期有不同标准,华为人的标准是在不断地提高的。按最高标准,合格的人较少;按最低标准,基本上都合格。我们应不断努力提升自己的标准,按高标准要...

员工有任何不满,老板你都别视而不见

他建议说:“你期望很高,当它们没有得到满足时,你会自由地表达出来,但如果这种情况发生得太频繁,我担心团队会对此不予理会。他们可能会错过真正的问题。”然后建议他们在提出抱怨时更有选择性。否则,他们的消极情绪可能会将怨恨传播给他人。“一颗烂苹果,糟蹋一整箩,”克洛茨说。

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

建议增加监督和惩罚机制全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示,近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现,仅次于“收入”,位居第二位(www.e993.com)2024年11月13日。在采访过程中,当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时,受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”。“...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

年假怎么休,企业说了算?专业人士建议,要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制阅读提示错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷,使得不少劳动者难以享受完整的年休假。

网红蛋糕“熊猫不走”被曝停业!员工维权讨薪,消费者退款无门

律师:建议员工启动劳动仲裁线上下单,线下“熊猫人”免费送蛋糕上门,并提供唱歌、跳舞等表演服务,近年来,这一新的制造生日惊喜的方式兴起,“熊猫不走”创新模式也一度火爆。记者在网上店铺评价看到,不少消费者表示其服务不错,氛围也很好。据媒体报道,2017年,“熊猫不走”蛋糕正式开业,2018年11月获“头头是道”...

给创业者的 30 条最佳建议

3.发表意见是要付出代价的作为创始人,你按照自己的愿景创建了公司,在早期,你对公司的方方面面都有巨大的影响力。但是,随着公司的发展壮大,你的人手越来越多,你的影响力就会突然开始减弱。但在很多情况下,创始人并没有授权给这些被雇佣的超级聪明的人,让他们自己做出明智的决定,而是一直在输出自己的观点。但是...

员工放不开手脚工作,是谁的问题?

员工们无法仅仅通过专业技能的输出和攻关就完成项目,而是需要熟练驾驭“组织政治”以及获得关键干系人的支持(必须承认这是事实,但很多领导者一直在嘴上说自己的企业非常简单,只需要做事即可,不正视事实,结果就只能是让员工难以真正开展工作),这也自然造成绝大多数员工无法放开手脚,一个不小心就会招来敷面评价,影响绩效...