公司逼员工离职“3板斧”,千万不要主动离职,聪明的人这么做

第二步,以不胜任工作为由再次逼迫员工离职公司可能会故意设置一些难以完成的任务,或者在考核中故意刁难员工,然后以不胜任工作为由要求员工离职。第三步直接进行PUA边缘化公司可能会通过各种方式打压员工的自信心,让员工觉得自己一无是处,在公司没有立足之地。很多员工因为这三板斧而挺不住,冲动地主动离职了。

巨头宣布:全球裁员!征集自愿离职者,未达标将采取选择性措施

再说说中国这边。9月4号的时候，就有消息说三星电子中国公司已经开始通知员工要裁员了。他们还搞了个"自愿离职"的活动，就是看看有多少人愿意主动离职。如果主动离职的人不够多，那就要强制裁员了。据说，这次裁员可能会涉及到1600名区域销售员工中的8%，大概是130人左右。韩国那边的《首尔经济日报》还报道说，这次...

深受董明珠赞赏的王自如被曝离职!格力员工回应:要签字的文件已换人

快科技8月17日消息，日前，雷峰网突然报道称王自如已从格力离职，内部OA系统截图显示，已更新为离职状态。目前格力、王自如、董明珠都尚未对此事进行回应，但格力员工却给出了新的证据。据国内媒体最新报道，从王自如直系部门下属员工处了解到，之前要王自如签字的文件，现在已经换人签了。另外，8月16日上午还能搜到...

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

法院认为,双方在2022年10月28日解除劳动关系,A公司应当在劳动合同解除的同时向甲出具离职证明,并且甲在当日向A公司提出要求出具离职证明,但A公司未出具导致甲无法入职,故综合甲在A公司处的工资、甲重新找工作的合理时间等因素,判决A公司向甲支付15000元经济损失。风险提示公司应当在解除或者终止劳动合同时给员工办理...

大厂员工离职后卖蕉绿月入200万,“打单机都要冒烟了”

作为二孩奶爸,又从前大厂离职返乡创业,出生于1992年的林文海表示“特别理解打工人”,这也是林文海能带着团队把这款产品做到全网火爆的原因之一。“禁止蕉绿”之后,“动感光菠”的水培菠萝、“薪水番番”的小番茄,以及“万事不南”的小南瓜……被年轻人的梗文化赋予新灵魂的果蔬先后走进了大众视线。

为什么要做好离职面谈?HR可以向员工提出哪些问题?

如果真到了员工离职那一步,HR也要做好离职面谈,从中得到真实反馈,不断提高员工的满意度和敬业度,避免更多优秀人才流失(www.e993.com)2024年11月5日。01HR为什么要做好离职面谈?除了“挽留优秀人才”、“挖掘离职原因”两大目标之外,我们还能列举很多,比如对于主动离职员工,我们希望了解未来去向、达成合作意向、消除负面情绪、了解业务过程/管理...

[光明日报]离职员工寄百条腊肉感谢前公司帮助,不要小看微小改变

这其中,有对加班泛滥、恶意辞退员工、变相逼迫怀孕女员工离职等种种涉嫌违反劳动者权益法律法规的做法;也有一些看似“理直气壮”但其实在法、情与理上难以站得住脚的行为,比如要求员工下班时间也要“秒回”工作信息等。每到年终岁末,对即将离职员工拒绝发放年终奖、年货等各项福利,也是相当普遍的现象。

千万不要在离职证明上,写这句话!

也就是说,对于离职原因,或者对员工的能力、品行等评价性内容,则不是离职证明的必备条款。假如用人单位写了这些法定外的内容,对劳动者造成了损害,还要承担赔偿责任。因此HR们要注意了!员工严重违法违纪、被公司开除,和领导撕逼、跟同事劈腿……这类只要对员工不利的信息,离职证明都不能写。

离职员工“删库跑路”得不偿失

法官说,随着信息网络技术的发展,公司财产特别是生产工具的形式正在发生变化,从设备、文件等实物形态,逐渐转变为储存在电脑、手机里的数据资料、客户信息等非实物形态。劳动者在离职时,如心怀怨愤,手头控制的资料往往成为泄愤工具。应当注意的是,网络店铺、微信等虚拟财产同样具有财产属性,员工在进行网络活动时应当守法克制...

董明珠建议立法:老员工离职拿不到一分钱,还要赔钱给公司

员工的提升可以更好服务公司,为公司带来更多创收,同时领取报酬,这本就是雇佣和被雇佣关系,谈何赔偿,如果说老员工离职就赔偿一笔赔偿费给上一家公司,就真的乱套了,也会影响就业者的新工作,很多企业可能因为赔偿问题不敢录用。听说过员工被开除后,公司赔偿N??1工资给员工的,却没有听说过员工离职后,不但没有钱...