发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

星达公司应及时为王先生办理入职手续,但星达公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且并未说明具体原因,使得王先生对入职(签订书面劳动合同)的合理期待落空,损害了王先生的信赖利益,星达公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为,应当依法承担缔约过失责任,赔偿王先生在此过程中的合理信赖利益损失。

发出入职通知书又取消录用 公司被判赔钱

公司应及时为王先生办理入职手续,但公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且未说明具体原因,使王先生对入职(签订书面劳动合同)的合理期待落空,损害了王先生的信赖利益,公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为,应当依法承担缔约过失责任,赔偿王先生在此过程中的合理信赖利益损失。

女子入职几月发现怀孕,拒绝调薪调岗被辞退,涉事公司仅成立10个月

据媒体报道，今年5月末，卢女士进入贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作，几个月后发现自己怀孕了，于是将这件事情向公司作了汇报，公司决定要辞退卢女士。记者从天眼查App获悉，贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司成立于2023年12月，注册资本6000万元人民币，法定代表人为李培林，经营范围包括餐饮管理、餐饮服务、食品生产、食品...

入职不久就怀孕,女子拒绝调薪调岗遭辞退,网友吵翻

那么，公司因为卢女士不同意岗位、薪资的调整而辞退卢女士是否合理呢？记者也咨询了律师。贵州丰来律师事务所律师张宏伟：要降薪的话，那法律上的基本原则是，是要不能低于原有的工资，也就是说，我们的降薪原则上是不被允许的，如果要降薪，那要和劳动者要进行充分的协商，劳动者同意以后，那你可以进行降薪，那...

管培生入职43天后拒绝周末跑10公里被辞退,当事人:已连续加班12天

其三，辞退涉事管培生的理由合法、充分吗？一般来说，企业单方面辞退一名员工，包括试用期员工、管培生，要给出充分的理由，这些理由如果是当事人专业能力不足，无法胜任岗位工作，或者违反公司合法的规章制度，都是可以理解的；但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退，未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理，...

女孩主动闪婚,求职才知新婚妻子是公司老板,拒绝我入职原因尴尬

"你是个很有创意的年轻人,我相信你一定能胜任这份重任(www.e993.com)2024年11月7日。"李然信心满满地说,"这个实验室的目标就是要开创新的赚钱模式,为公司带来更大的利润增长。你有任何想法和建议都可以直接向我汇报。"我简直无法相信自己的耳朵。我入职才几个月,李然就已经对我寄予如此厚望,这份重托让我感到无比的荣幸和自豪。我立刻从内心...

入职被要求孕检 发现怀孕后取消录用 法院:公司赔偿损失

一般来说,劳动者收到offer后基于信赖,可能会辞职或者拒绝其他的入职要约。此时一旦撤销录用,劳动者就要重新寻找就业机会,导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时,单位应承担缔约过失责任,进行赔偿。怀孕既是个人隐私,也是女性公民的基本权利。入职前女性劳动者对用人单位没有...

入职后不想转社保关系 可以要求单位给补贴吗

所以一般正规合法的用人单位为防止日后发生仲裁、诉讼的风险,大多不会同意员工自行缴纳保险,而是要求员工必须将社保关系转移到本单位来。如果劳动者拒绝转移,或者拒绝签订劳动合同,用人单位可以考虑不予录用该劳动者。最后,考虑到您对早八晚五的工作时间有所担忧,您可以与意向公司进行沟通,提出您的需求和顾虑。根据劳动...

打工新鲜事儿|毕业季来临,入职信息可以不填婚姻状况吗?

这类歧视行为往往十分隐蔽,女性求职者就是感觉因性别原因不被录用,也很难提供证据,因为用人单位可以随意编造一个拒绝录用的理由。在此背景下,女性求职者在求职时隐瞒自己的婚姻状况,就属于反歧视的无奈之举。这不能责怪她们进行“虚假陈述”“不诚信”,而是要反思导致她们要做出“虚假陈述”的原因。

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

沈舒羽的答案都是“是”,确实签署了,确实在限制期内入职前公司的竞对公司。但她还是想不通,自己不算“两高一密”人员,“连10万都没挣到手,现在让我赔30万。”我们对话了三十多位被前公司起诉违反竞业限制的人,他们被要求赔偿的违约金从十余万元到千万元不等。其中一些是应届生或初入职场的年轻...