中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,...

选出的干部靠得住能放心

“每次干部考察谈话,当问到政治素质表现时,很多人都是短短几个字,如‘政治素质比较好’‘政治素质肯定没问题’等等,请他们举个例子却不知道该怎么讲。”泗洪县委组织部干部科科长王强说。为解决政治表现具化难的问题,宿迁市制定《干部政治表现评价表》,重点了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治...

以实干创实绩 让有为者有位 六安探索开展干部常态化调研式考察

“常态化谈话走访、跟踪观察、分析研判的考察方式,好比带上‘望远镜’‘显微镜’对干部近距离观察、多角度评价,不仅提高了干部考察工作的精准度和实效性,而且为做好全市干部队伍建设的前瞻性谋划和系统性布局提供了更加科学精准的参考。”六安市委组织部相关负责人说。立标引向,激励作为用好考察结果在前段时间的调...

干部档案造假 如何杜绝?

平心而论,在干部升迁提拔过程中,我们的程序设计和监管考察并不存在过多制度缺陷,但在实际操作中,人为权力操纵的成分却是显而易见,本应量才使用却成了任人唯亲,本应公开透明却往往成了“暗箱操作”,本该集体研究实际上却是“一把手说了算”,甚至还出现过极其荒谬的“买官卖官”,在这些权力操控面前,监管流于形...

浙江安吉推"干部日常表现记实表" 曝光懒人和"家丑"

某街道党委委员,工作经费开支没有按照规定向主要领导汇报,自己签字就报销,调离岗位……一名因为“有情况”被诫勉谈话的干部深有感触地说,人都有懒惰的天性,要用严格的制度约束人的行为。“等到干部铸成大错就晚了,平时一有小错就要提醒。”县纪委副书记郑志亮说,根据《记实表》里登记的情况,有关部门会有针对性...

解读防止干部“带病提拔”:严把关口,选出好干部

《意见》作了详细要求:要多与干部谈心谈话,改进谈话方式,提高谈话质量,注意观察干部、识别干部(www.e993.com)2024年11月29日。同时,《意见》指出,要及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑,强化对干部政治素质、道德品行、廉洁自律等情况的把关。“俗话说,群众的眼睛是雪亮的。人人心中都有一杆秤,干部有没有‘病’,群众心里最清楚。把干部...

精准科学选人用人 提振干部干事创业精气神(深度关注·党旗在基层...

他告诉记者,过去,通常是年底考核或者要提拔任用干部的时候,才会密集地“走出去”,考察干部往往是通过书面材料,或者临时去找干部身边人谈话,存在时间紧、程序化、印证式等问题,情况了解往往不够全面。了解干部要有一个过程,不能只看短期表现,而是要看长期表现。张家港市委常委、组织部部长、统战部部长朱艳介绍,2022年...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

15、最后,对于基层同志们而言,他们可能需要进一步学15、进和提高对上级政策文件精神的学习和理解。在基层工作中,要确保自己对于上级政策的落实和执行有清晰的认识,避免理解偏差或者缺乏对政策背景的把握。16、干部考察谈话时,我们不仅要注意说出对应人员的缺点,更要注重给出针对性的建议和改进方向,帮助他们更好地提高...

...结派,为自己营造声势捞取政治资本,在干部考察推荐中搞拉票、助选

违背组织原则,在组织谈话时不如实说明问题;在干部考察推荐中搞拉票、助选等非组织活动;利用职务便利或职权上的影响为他人谋取人事利益。廉洁底线失守,纵容、默许特定关系人利用本人职务上的影响谋取私利;长期无偿借用他人住房。作风霸道,存在官僚主义问题;私自留存涉及党组织关于干部选拔任用等方面资料。生活奢靡、贪图享乐...

南充营山:“三步走”严把干部任前考察关

近年来,南充市营山县始终坚持立体识人、精准选人的原则,认真贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作条例》,通过聚焦考察队伍、考察内容和考察纪实3个关键步骤,不断规范干部任前考察工作,有效提升了干部选拔任用工作的质量。严组考察队伍,夯实“底子”县委组织部牵头抓总,从纪检、人社等部门抽调政治素质高、保密意识强、...