干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
30、要相互尊重,保持谈话的平等和开放性。谈话应该是双向的,干部也可以提出自己的问题和困惑,寻求帮助和指导。总之,干部考察谈话是一项重要的工作,需要综合考虑干部的优势和不足,给予他们激励和帮助,提高他们的能力水平和专业素养。通过科学的谈话方式和有效的跟进工作,可以实现干部队伍的优化和组织的可持续发展。
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
3.绝不说假话,不捂盖子,不评价不了解的情况,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上级,更不能侵犯他人隐私。4.认真阅读文件、理解指令。业务负责人的责任是获取胜利,不是简单服从。主管尽职尽责的标准是通过激发下属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。5.反对官僚主义,反对不作为,反对发牢骚讲怪话。
「党建治学」李慎明:正确认识毛泽东领导新中国经济建设的艰辛探索...
要我们还钱。总理说,我们现在暂时有困难。谈完后,总理送他出来,他看见门口有一块三百多公斤重的大石英石,就对总理说,你们如果没有别的东西,这个就很好。总理顶他说,你要你就拿走。”二是1960年7月31日,毛泽东主持中央工作议全体会议。
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李再勇:认为离中管干部只有最后一步了,希望搞一些大手笔、大动作,搞一点大动静,这样才能够引起上级的关注,所以说还是自己的私心。解说词六盘水是一座因“三线建设”而兴的工业城市,煤炭、建材、钢铁是传统支柱产业。李再勇一上任,就提出要“换道超车”,全力发展旅游,要将六盘水打造成百年不落后的世界级旅游目的...
考察谈话“五说”倾向应整治
从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说”现象,一定程度上影响了干部考察工作质量,应引起重视并加以解决。干部考察谈话“五说”现象,对考察组的分析研判极为不利,影响了对干部的客观公正评价。针对干部谈话“五说”现象,除按照...
道里区新推领导班子及干部综合考核评价办法
“以前考核都是上级考核下级,现在的季度考评将考核的主动权交给干部,要想被评定好的等次,自己首先要干得好,还要客观公正地评价自己,这极大激发了大家干事创业的热情(www.e993.com)2024年7月10日。”王福青感慨地说。“综合考核评价体系采取日常考核、季度考评、年度考核相结合的方式,日常考核和年度考核自上而下,季度考评自下而上,这样上下两条...
在考察谈话中查“病号”
考察谈话是真实全面掌握干部现实表现的主要渠道,是识别干部有无“带病”的重要环节。一些地方之所以出现“带病提拔”问题,固然与一些干部“带病”有较强的隐蔽性有关,在很大程度上也与谈话对象不愿说、不敢说和考察组成员不善谈、不会听有关。只有强化参与考察谈话人员责任意识,才能更好地擦亮识人的“慧眼”,有效...
干部考察怎么当裁判? 揭开考察组神秘面纱
网友说的“聊天”,是考察的主要方式——谈话。看似简单的谈话,学问却很大。绍兴市委组织部干部一处副处长王琤说,考察谈话能否听到真心话,关键看能否与考察对象进行深层次的沟通。居于主导地位的考察者一定要诚恳谦虚、主动热情,使人觉得可亲、可信、可敬,不要自以为高人一等。谈话中,要善于做个好听众,原汁原味地记...
切实推动高校干部政治素质考察落实落细
通过拟定相关谈话提纲,将多种面试方式运用到干部谈话中,通过谈话来精准识别考察干部的政治忠诚。在日常表现中考察政治定力。通过查阅日常工作记录、巡察工作记录等,综合运用个人年度考核述职档案、个人履职亮点项目等多方面信息,多维度倾听师生的声音,全面了解干部政治定力有关情况,力求做到全面了解、多方印证。在关键时刻...
江苏连云港改进干部考核方式:考察常态化 识人更精准
连云港在日常考核中,坚持以高质发展论英雄、凭实绩实效看干部,重点通过自评自查、实地印证、绩效考核、征求上级对口部门意见等方式,发现和掌握政治素质过硬、满足高质量发展需要的好干部,甄别一批不担当不作为的干部。针对此前考察谈话时间较紧、考察掌握信息不全面真实等情况,连云港市日常考核工作在人员构成、谈话对象、...