朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!

首先，基本工资低，导致五险一金缴纳比例少，公司付出的成本就降低了。这样一来，员工在社保、公积金等方面的福利就会受到影响，未来的养老、医疗等保障也会相对薄弱。其次，基本工资低，法定节假日的加班工资也会很低。因为加班工资通常是按照基本工资的倍数来计算的，所以员工在节假日加班所获得的报酬相对较少，这无...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

先谈薪资是种浪费在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。如何谈到点子上?在回答薪金问题...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。而对于比较稳定甚至正在谋求转型的公司,可以适度压低预期。只有做足这些准备功课,我们在谈及薪资时才有底气提出...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:要根据市场薪酬调研结果,结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级,同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现,其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。Q08:在初试中谈薪资好像比较尴尬,不谈又...

公司有个岗位原本预算是20K,候选人的期望薪资是12K,领导听说后...

按道理,条件非常符合就直接让入职了,结果领导直接给HR说让把工资压缩到10K。领导还玩了一套人性打法,如果说要薪资12的话直接给了,显得强制满足,可能会感觉是不是要少了。先打出10K的底薪,然后谈判的时候给到11K,准备把这个面试的小伙伴拿下。

职场新人必看!面试时这样谈薪资最有效!

面试谈薪技巧:预估自我职场价值→了解市场行情→公司薪资结构→岗位薪资范围面试时薪酬问答参考:Q:你的期望薪资是多少?A1:调转问题,问问公司的预算(www.e993.com)2024年11月2日。比如可以这样说:“实际上,到目前为止,我还不太了解这个职位的全部内容,无法准确地为自己定价,但我很想知道你们预算工资的范围。如果面试官愿意透露他们的预算...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

如果他现在去面试其他公司,那么,公司大概率会按照他现在75万的总包来计算薪资,来发放offer。这里面一个重要原因是大家股票都跌得很惨,如果还按照你入职美团时的股票价格计算,那招聘方要付出数倍股票才能给得起,这显然不现实。当然,HR有时候也会酌情考虑这个问题,跟求职者协商,如何计算股票具体价值。

面试怎么谈待遇! 注重这三个关键点, 待遇不会低

1.准备好相关数据和证据:在谈待遇时,准备好相关数据和证据来支持自己的观点。例如,可以列举自己在之前工作中的具体成就和贡献,并说明这些成就对公司的价值。这些数据和证据可以让雇主更信服你的能力和价值,从而提供更好的待遇。2.了解公司的薪酬政策和文化:在面试前,通过了解公司的薪酬政策和文化,可以更好地为...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

面试谈薪,是一个重要环节。一般而言,只有当HR对求职者有了某种程度上的认可,才会主动跟求职者谈及薪水的问题。换句话来说,HR愿意给求职者谈薪水了,说明他对求职者认可了。所以,谈薪资环节的重要性不言而喻。那么,找工作时,HR提及这个问题时,该如何巧妙回答呢?