(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题
参考答案:工资并不是我决定是否的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外,你还应该提到,自己...
25校招必看|拿到offer谈薪时,一定要问的谈薪话术
谈薪话术:薪资:非常感谢贵公司对我的认可,在确认Offer前我想咨询一下这个岗位薪资结构以及一年几薪?五险一金:入职之后什么时候缴纳五险一金,缴纳的基数和比例是?工作时间:想问一下这个岗位的工作时间是怎样的?这个岗位的加班情况是?加班有什么补贴吗?试用期:试用期是多久?试用期薪资多少?转正考核标准是?一半...
面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?
谈薪,是一场智慧与自信的较量。您需精心准备,为自己的价值寻找最坚实的支撑点。无论是凭借过往的辉煌业绩,还是大公司的平台光环,亦或是未领到的年终奖与不公待遇的补偿,都应成为您加薪诉求的坚实理由。在谈判桌上,不仅要敢于开口,更要善于表达。将您的能力、成果与期望薪资紧密相连,用数据说话,以成果为证...
公司有个岗位原本预算是20K,候选人的期望薪资是12K,领导听说后...
按道理,条件非常符合就直接让入职了,结果领导直接给HR说让把工资压缩到10K。领导还玩了一套人性打法,如果说要薪资12的话直接给了,显得强制满足,可能会感觉是不是要少了。先打出10K的底薪,然后谈判的时候给到11K,准备把这个面试的小伙伴拿下。关键是这个岗位的预算是20K呀。大家知道结局是什...
和经理面试谈得挺好,突然董事长让我跟他聊聊,后来hr说我过了
比如说,HR问你期望薪资是多少,你回答了一个数字后,HR接着说:“我们这个岗位的薪资范围大概在[具体范围],你觉得怎么样?”这时候,你就可以大致判断出自己在他们心中的价值了。如果这个范围和你的期望比较接近,或者HR表示会考虑你的要求,那说明你很有希望进入下一个环节甚至获得这份工作。二、简历上反复标记...
应聘前台月薪2万女孩觉得要求低 北京上海毕业生期望薪资
面试信息开的是2千,她来了以后直接要1万(www.e993.com)2024年11月3日。林小姐则告诉小编,她之所以会在微博上分享自己的这次遭遇,就是希望当下的应届生能认清事实:现在本来就是资本寒冬,到处裁人,应届生要竞争的是那些有多年工作经验的老前辈们,而且老前辈们还有期望薪资方面的优势。所以应届生要是一味相信网上那些年薪百万的话,觉得自己一毕业...
老婆的期望工资是15k,HR说太高!结果过了几天HR让她赶快入职!
老婆求职的薪资波折老婆在面试一家公司时,经过三轮面试进入谈薪阶段。她期望的工资是15k,然而HR却一直压价,这似乎是很多求职者都会遇到的情况。但令人意想不到的是,过了几天,之前一直压价的HR却打电话来说可以给到20k,并且要求老婆3天内到岗,当天就要给出答复。这种巨大的反转让老婆和网友都感到十分疑惑,...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...
如何回答HR“你对薪资有什么要求”?
要是没有准备好,就会低报薪水的风险,或者是不小心说错话,不利于谈判。所以在面试前,一定要先做好功课,确保HR提及这个问题时,都已经做好了充分的准备。错误二:过早透露你的期望薪资在面试初期就透露你的期望薪资可能会限制你的谈判空间。最好等到雇主对你表现出浓厚兴趣,或者在面试的后期阶段再讨论薪资问题。
37岁,投简历根本没人问,把期望薪资从4万改成2万,立马就面试了
有一位网友分享自己的经历说:自己37岁了,简历挂了一个多月都没人问。终于有一天,自己把期望薪资从四万改成两万,结果邀请面试的企业立马就多了起来网友感叹:原来不是年龄的问题啊!有网友一语道出实情:HR看到后4w:老油条混退休的2w:老黄牛压力大来干活的。