网易特别策划_富士康员工自杀阴云重返 管理模式再成众矢之的
2010年,富士康出现多名员工坠楼事件,舆论普遍把富士康员工连续自杀归咎于其近似于军事化的严苛管理,富士康高层虽然承认对员工缺少关怀,但并不认为自身的管理模式与企业定位存在问题。为防止悲剧接二连三发生,富士康请来专业的心理医生入驻厂区,成立“关爱小组”鼓励员工互相帮助,甚至,为所有宿舍楼楼顶、阳台安装防护栏,并...
为什么现在单位里的风气变了?退休的人,大多都是悄无声息的离开
以前领导们会关心员工的生活,员工之间也会互相帮助,现在大家好像都是为了工作而工作。二、为什么悄无声息离开?1、低调行事人年纪大了,心态上会有一些变化。很多退休的人就是这样的情况,他们更看重内心的平静,不愿意太张扬。在他们看来,退休就是人生的一个自然阶段,没必要搞得特别隆重。退休人员大多数都经...
张瑞敏对话管理大师:企业经营常见8大问题,如何解?
比如,智能手机生态中的人是可以互相帮助的,那么企业就通过帮助客户、帮助用户来实现新的功能,从而实现互相帮助的概念。张瑞敏:我们只是想为员工创造一种每个人都可以成为企业家的氛围,这也符合穆尔教授刚才所说的那段话的主旨。对个人而言,当今的网络空间就是连接各种资源、专业精神和各种子空间的空间。其实所有的人都...
张瑞敏又“火”了!终于有大师讲透让企业家苦恼的8个问题|互动读书
比如,智能手机生态中的人是可以互相帮助的,那么企业就通过帮助客户、帮助用户来实现新的功能,从而实现互相帮助的概念。张瑞敏:我们只是想为员工创造一种每个人都可以成为企业家的氛围,这也符合穆尔教授刚才所说的那段话的主旨。对个人而言,当今的网络空间就是连接各种资源、专业精神和各种子空间的空间。其实所有的人都...
“凝聚性”组织氛围必须跨越6大阶梯
1)同心同德:员工感觉同事间彼此喜欢、信任以及能够达成协作的程度。2)互帮互进:团队成员在工作中能够互相帮助共同进步的程度。3)乐于奉献:在组织有需要的时候,员工具有主动奉献的精神,能够付出额外努力的程度。4)团队自豪感:员工身为组织一员,感受一种集体荣誉感和自豪感的程度。
...互相尊重、互相理解、互相帮助|老外讲故事·海外员工看中国(48)
阮上亭:我很喜欢中国公司的文化,互相尊重、互相理解、互相帮助|老外讲故事·海外员工看中国(48)继去年《百年大党·老外讲故事》百集融媒体产品,境内外播放量突破16亿之后,“老外讲故事”迎来第二季——《海外员工看中国》(www.e993.com)2024年10月22日。100位不同国度的海外员工,用最接地气的方式,讲述自己在中国央企和上海企业海外分...
...阮上亭:我很喜欢中国公司的文化,互相尊重、互相理解、互相帮助
老外讲故事·海外员工看中国(48)|阮上亭:我很喜欢中国公司的文化,互相尊重、互相理解、互相帮助2020年,来自越南的阮上亭成为申达股份越南办事处高级品质管控专员。无论是个人的职业生涯,还是越南的产业发展,阮上亭说,我们从中国的高速发展中获益良多。
17年前经历非典的那些阿里员工,现在怎么样了?
时间紧急,300多名员工来不及细想,迅速行动起来。搬电脑的搬电脑,拿文件的拿文件,仅一个下午就准备完毕。“我当时身边一句多余的话都没有听到,大家都在高效地执行。过程中互相帮助,非常团结。”曦贝说。当时她帮同事推电脑柜的瞬间还被影像记录了下来,成了如今弥足珍贵的照片。所有的工作都转移到了线上进行...
卖家曝京东内部员工要求商家刷单 称是互相帮助
去年11月,京东更大张旗鼓展开严厉的打击刷单措施,不少商家都遭到“扫射”。但刘强东言犹在耳、小卖家心有余悸之时,记者却接到来自京东卖家王先生的爆料,称有京东运动母婴行业的员工直接对其提出要求进行最低五十万的刷单,更宣称这就是“互相帮助的事”。
网曝京东员工谈刷单:就是填充任务,跟商家互相帮助的事|4月2日坏...
有观点认为京东深陷刷单漩这回是被对手“下了套”,但毫无疑问这名京东员工(未证实)确实把刷单的动机讲得很透彻:“说白了,就是填充任务,然后奖励你们(商家)这边点资源位,互相帮助的事”,然后商家能吸引更多买家,然后京东能完成更好销量任务。关注钛媒体每日、每月整理发布的行业坏消息榜,一榜略尽当日当月最具...