面试官最讨厌的3句话!谨慎不要踩雷!一不小心说出,会被刷掉!

第二句:“我没什么经验,但我愿意学。”这句话看似积极,实则空洞。面试官更希望听到的是你具体的学习计划和能够快速上手的能力证明。毕竟,每个公司都希望招聘到能够尽快为公司创造价值的员工,而不是花大量时间和精力去培养一个“小白”。一位985学校的应届毕业生,在面试中反复强调自己没经验,但愿意学,然而当面...

教育部通知:严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息

严格落实校园招聘“三严禁”要求《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。配合有关部门依法打击...

BOSS直聘安全提示:发现招聘违规可一键举报

“平台提供完善、免费的交换与面试功能,如果招聘方刻意绕过平台不留痕,有很大概率‘目的不纯’,希望规避平台监管。对于招聘者的这类不合理诉求,求职者要学会勇敢说‘不’。”BOSS直聘安全负责人补充,“通过平台功能完成交换、备案面试,后续出现纠纷,我们也可以完成核实、追责,保障求职者权益。”培养存证意识,出现纠纷...

落实校园招聘“三严禁”,让每个人都能“被看见”

打破学历歧视偏见，需要全社会的共同努力。撕掉学历标签，让人人平等，所有人都应有被看见的机会。教育部要求严格落实校园招聘“三严禁”提醒我们，在追求效率与效益的同时，不应忽视个体的价值与潜力。每个人都有其独特的闪光点，关键在于我们是否愿意给予他们展示的机会和舞台。

不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现

“（2024届应届生）都上网课，学不到东西。”领导当着许彤的面对HR说。许彤的第一反应是“莫名其妙”。她立刻反驳对方，上网课只是没有和老师在一起上课，但课堂内容都是老师实时直播，“在教室正常上课不也有人不学吗”。但领导只是来了一句“反正不招上网课的应届生”，就离开了面试间。随后，HR以不接收应届...

“重要人士”|老郑_新浪财经_新浪网

想不到面试官说:你明天复试,可以把女友带来试试(www.e993.com)2024年11月20日。我问:真的吗?面试官说:当然是真的。如果适应公司需要,我们可以考虑给她安排一个工作岗位。你们两人一起上下班,不是挺好吗?我说:她有残障啊。面试官说:我们老总说了,欢迎残障人士来我们这里工作。

【灵魂拷问】当面试官提到你不符合招聘要求时,你会怎么说?

在求职的道路上,我们总会遇到各种各样的问题,有时甚至会遭遇一些意想不到的“挑战”。这不,最近一位白羊座的小伙伴就遇到了一个有趣的问题——面试官提到了星座与招聘要求的“不匹配”。小杨是一位典型的白羊座,热情、积极、充满干劲。在面试一家心仪的公司时,他表现得非常出色,无论是专业知识还是实践经验,都...

揭秘谷歌招聘机制:冗长而挑剔的5轮面试

和其他高科技公司一样,谷歌的招聘面试由同侪进行。人力运营部员工会对面试官提供方方面面的建议,如公平就业法,以及“拒绝的艺术”。卡莱尔说:“其实,他们要完成培训课程,了解如何温柔地拒绝候选求职者。”谷歌面试最重要的环节是工作抽样,工程师要编写程序代码,公关员则要写出新闻稿。

缺人的养老行业,迷茫的护理专科生

看招聘公告,点开岗位表,再绝望地退出,已经成了卢慧敏近半年的日常。找工作的这段时间里,一心想要去医院上班的她都怀疑自己是不是无意间触犯了天条——怎么毕业前都在说护士岗缺人,毕业后医院却似乎都不招大专学历的护士了。都说缺护士,但都不招大专生(图源:受访者)...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

此外,面试流程上,腾讯2025校园招聘不再安排统一笔试,但部分岗位保留个性化笔试流程。“变的是形式和流程,我们希望能够为更多毕业生提供更多元的就业选择和更流畅的应聘体验;不变的是腾讯对于毕业生招聘的重视,对多元化人才导向的坚持,欢迎不同学历、不同院校背景的年轻人加入我们”,腾讯全球招聘负责人罗海波说。