整天招人的公司为什么不要去?资深HR透露3点原因,既现实又扎心
1.高标准严要求——筛选无止境首先,一些公司之所以频繁招聘,可能是因为他们的标准异常严苛。这类公司往往寻找行业精英,对职位的技能和经验要求极高,普通求职者难以达标。如此一来,即便收到成千上万份简历,也只有极少数能进入面试阶段,更不用说通过试用期了。这种高压和高淘汰的环境,使得公司不得不持续招聘...
校招指南 | 当HR说:我想要有两年工作经验的应届生
实习就更不用说,大多数人都是在一次次修改简历、面试石沉大海中才后知后觉,自己的“失败”好像在某个没找实习的暑假、某个没能晋级的比赛中就注定了。图源小红书03计划赶不上变化图源电视剧《我的解放日志》大家在实习、校招中屡屡受挫,在很大程度上不是因为不优秀,而是缺乏证明自己的经历,缺乏HR想要看...
“我们不招双非本科毕业生”,HR的一番话,踩踏了多少人的自尊心
“我们不招双非本科毕业生”,HR的一番话,踩踏了多少人的自尊心:距离2024本科生毕业都过去好几个月了,这几个月里,常有大学生说,自己找工作时碰到了“第一学历歧视”。好多公司招聘时,HR都会明明白白地讲:咱们不招双非本科毕业的。要是在面试中,人家一听说你是双非本科毕业的,马上就把你给PASS...
关于招人,一位制造业公司HR经理是这么说的
关于招人,一位制造业公司HR经理是这么说的在2024年的夏天,我,作为一家领先制造业公司的HR经理,面临着一项紧迫的任务——为我们的扩张项目寻找一位合适的项目工程师。随着公司业务的快速发展,我们急需一位具备专业技能和丰富经验的人才,以确保新项目的顺利实施。然而,在传统的招聘渠道中寻找这样的人选变得越来越困难...
在大厂裁员浪潮下,HR如何实现精准招人?
这样既能缩短招聘周期,又能确保人才质量。总之,在大厂裁员浪潮下,HR要实现精准招人,需从明确需求、精准定位、强化品牌、注重评估到建立人才库等多方面入手,不断优化招聘策略,确保企业在人才竞争中占据先机,持续推动企业的稳健发展。
如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
对于HR来说,他们的KPI可能包括招聘人数、招聘速度、招聘质量、招聘成本等等(www.e993.com)2024年9月21日。这些指标可能会和HR的薪资、奖金、晋升等挂钩,所以HR有动力去达成这些指标。但是,有些HR为了完成KPI,不惜采取一些不正当的手段,比如:随意邀请不符合岗位要求的候选人去面试,只为了增加约面率和面试人数;...
招聘HR,每天就只能打电话招人吗?
招聘HR,每天就只能打电话招人吗?招聘HR,每天就只能打电话招人吗???招聘HR,每天就只能打电话招人吗???招聘HR,每天就只能打电话招人吗???招聘HR,每天就只能打电话招人吗???招聘HR,每天就只能打电话招人吗???招聘HR,每天就只能打电话招人吗???...
“二手HR”产业链:一单抽成千元,599元收徒包教包会
事实上,跨专业入行做HR并非个例,这在以招聘白领为主的市场,也被从业者们视为常态。而在蓝领市场,做HR的门槛被进一步降低。社交平台上所言的“二手HR”项目,就是聚焦蓝领市场。“简单来说,就是给同城的企业输送不同工种的一线员工,比如餐饮、快递、工厂等”,一位从业者告诉Tech星球。
为什么不要到天天招人的公司上班?知情HR透露3点内幕,很现实
尤其是在一些需要顶尖技术和高专业素养的岗位上,HR会从大量的简历中筛选出合适的人选进行面试和试用,但最终能够留下来的却寥寥无几。公司对员工的高标准要求导致了高淘汰率,员工流动性大,使得这些公司总是处于招聘状态。因此,面对这种公司,求职者需要充分评估自己的能力和是否能适应高压环境。2、工作环境恶劣,...
沦为“后勤”的HR,年终总结如何“争功”?
很多老板认为员工离职率越低越好,最好归零,因为这貌似代表着员工有归属感,公司有吸引力。这种情况下,HR自然不愿主动招人提高招聘率。但结果就是,老员工们都会自然地“滑进”职业倦怠期(以2021年研报中中成熟度行业数据为例,平均职业倦怠期为2.07年),低效率运作,消耗组织活力。