常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。

第80集团军某旅探索构建常态化党员评价体系

一直以来,该旅党委高度重视抓好党员教育管理。调研中,该旅党委发现,有的基层党组织开展党员评价时,仍存在遇到矛盾问题“绕着走”、开展批评时当“老好人”等现象,组织个人述职讲成绩多、讲问题少,讲具体工作多、讲现实思想少,讲客观因素多、讲主观原因少,一定程度上影响了党员教育管理效果。“考察评价党员旨在衡量...

与军长谈话,排长抱怨军营太艰苦乏味,军长笑笑后反而安排他演说

目标是以活动结果的形态出现,是一套评价活动效果的标准和指标,是内在化的任务,对执行者来说是一种主体行为。区别的秘密就在于,任务一旦转化为目标,人就由被动行为转化为主体行为,人的智慧、活动、主观能动性和自我控制能力就可能最大限度地调动出来。一把开启军队管理之门的金钥匙,一剂疗救松散现象的良方,一只凝...

压责任加速政策资金落地 成都市经信局市新经济委接受“考评”

助推营商环境建设,查找问题服务企业:有企业反映:奖补政策流程长、兑现慢;利企惠企政策知晓度不够,部门服务向前一步的主动性还待增强提升……现场接受纪检组和监督员团队的实地“评”、现场“考”,通过“谈责”促“明责”,在知责、守责、尽责中,守好初心和使命。现场开展“政治谈话”“监督性谈话”,发放“监督...

广东一镇政府公示“拟躺平人员”,体制内的他们怎么看?

网友“珍惜当今”表示：如果真的是消极怠工，不认真工作，这个被处分没有任何问题，毕竟有的地方人浮于事，就会出现这样的情况。希望这个地方把考核的办法以及调查的过程以及他们躺平的具体案例一一列明，这样才会有相对的说服力，不然上来就给戴帽子，这个就有点过了，毕竟躺平的标准到底是什么，这个可能公说公有理...

今年临沂将实施师德考评:让家长敢说话、说真话

满意率低于90%的教师，师德年度考核不得评为“优秀”等次；满意率低于80%的教师，学校督促和指导其自查整改；连续两次师德满意率低于70%或单次低于60%的教师，应调整工作岗位(www.e993.com)2024年11月26日。三、实施师德考核评价采取平时考核与年度考核相结合的方式，组织实施教师师德考核，切实发挥考核的“指挥棒”和激励约束作用。平时考核以日常...

组织部长言论:把牢政治素质考评关

组织部长言论:把牢政治素质考评关党的二十大报告指出,“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。”组织部门应把强化政治素质评价把关作为选人用人的首要任务,着力在考准、察实、研透等方面加强探索实践,努力使选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心,着力建设一支政治过硬、...

关于党建考核评价的实践和思考

第三个方面考评守正创新强特色情况。考核党组织书记是否结合实际,善于总结经验,坚持与时俱进,推动党建工作改革创新,形成自身特色。重点看党建工作理念思路创新、方式手段创新,建立形成长效新制度新机制等情况。从创造性开展工作、运用信息化等手段形成新载体,建立行之有效的支部工作法,获得表彰奖项等方面,观测评价党建工作...

省委办公厅省政府办公厅印发分类推进人才评价机制改革工作六个...

要建立以同行评价为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价,切实发挥多元评价主体作用,丰富评价手段,对不同类型的人才采取不同的评价方式,努力提高评价的针对性和精准性。要遵循不同类型人才成长发展规律,科学设置评价考核周期。要进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系的限制,畅通人才申报评价渠道。要...

江西落实主体责任 廉政考核引入社会评价

江西省委书记强卫认为,引入社会评价机制,好就好在促进检查考核由体制内封闭运行向接受群众评判、由上级单向考核下级向委托第三方独立机构调查、考核结果由定性评价向量化分析的转变,改变以往检查考核“自说自话”、自我评价,考核结果“干与不干差别不大,干好干坏基本一样”的状况,形成了“廉洁不廉洁,党风好不好,群众来...