“做深做实干部政治素质考察”系列报道之二

“以前谈到政治素质考察,我们常感到无从下手,考察起来不太好操作。”南通市委组织部干部二处副处长陆文娟说,“现在通过建立政治表现记实档案,知道了何时记、怎么记、记什么,直观反映领导干部政治表现情况,让政治素质考察有了更明确的‘参照系’‘施工图’。”破解“评价定性难”以事察人综合研判政治素质虽隐蔽...

严把政治首关 选出过硬干部

“以前谈到政治素质考察,我们常感到无从下手,考察起来不太好操作。”南通市委组织部干部二处副处长陆文娟说,“现在通过建立政治表现记实档案,知道了何时记、怎么记、记什么,直观反映领导干部政治表现情况,让政治素质考察有了更明确的‘参照系’‘施工图’。”破解“评价定性难”以事察人综合研判政治素质虽隐蔽...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

通过科学客观的评估和指导,帮助干部提高自身发展水平和工作能力,实现个人和组织的共同发展。22、同时,要加强对谈话内容和结果的保密性。确保谈话过程的公正公平,避免不当泄露和不当利用的情况发生。保护干部的合法权益,建立可信赖的干部选拔机制。23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的...

南充营山:“三步走”严把干部任前考察关

严实考察内容,擦亮“镜子”营山县始终把政治标准放在首位,在2023年民主测评的基础上,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,设置20项正向评价指标和24项反向评价指标,确定“好”“较好”“一般”“差”4个等次,切实打好干部政治素质考察“组合拳”。同时,严格落实干部任前公示、党风廉政、档案审查等...

泰州海陵坚持一线跟踪考察激励干部敢为善为

创新“集成式”“开放式”“影子式”一线专项考察工作机制,打破干部评价干部、“局外人”评价“局内人”的局限,在专项考察中注重收集“上下左右”多维度信息,贯通上级部门、分管领导、服务对象、配合部门、同事下属等全方位评价。不限制具体时间、地点、场合和对象,各考察组置身事中,通过现场驻点观察、列席调度会议、随机...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...

多维立体识别 可对比可感知

四必五评”工作法，在日常工作中，把政治素质作为考察谈话必问、民主测评必评、征求意见必听、考察材料必写的重要内容，采取看学习成果评理论水平、看个人事项评忠诚状况、看工作现场评履职成效、看社区表现评德行口碑、看信访反映评廉洁表现等方式，经常性、近距离、有原则地接触干部，全面掌握干部一贯政治表现。

...镇江推出“组合拳”树牢选人用人正确导向 让担当作为的好干部...

通过谈心谈话考察识别干部,镇江持续开展“家家到、人人访、个个谈”。今年以来,市委组织部累计对920名市管干部开展谈话,推荐各层次优秀干部232名,进一步掌握干部担当作为状态、敢为善为业绩。定好考核评价“衡量尺”欲知平直,则必准绳。亮出干部优与劣的尺子、上与下的准绳,考准考实干部的担当表现,是选拔使用...

念好日常考察“五字诀”

干部怎么样,群众最有发言权。考察识别干部要多走进基层干部群众、多听乡语口碑。要用好谈心谈话这个传家宝,灵活运用日常调研、专题调研、无任用谈话、列席会议等多种途径,从干部的口碑名声中听出实情。要选准对象,注重兼听则明,主动深入到干部的工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈,广泛听取“管他的”“他管的”“他...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

茫崖市:强化对试用期干部考核管理近年来,海西蒙古族藏族自治州茫崖市着力在任前教育、任中监管、期满考核上下功夫,持续推进干部试用期考察工作程序化、制度化、规范化,切实打通干部任职“最后一公里”。茫崖市坚持把任前谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”,组织部长、纪委书记采取“集体+个别”相结合方式,对...