考什么 怎么考 如何用——朔州市清单量化考察考核干部政治素质

突出严实标准解决“怎么考”的问题。“一对一谈”考核,考核组一对一与被考核单位市管干部、派驻纪检监察组、干部本人等进行谈话,听取其对领导班子成员政治素质的评价意见,了解考核对象的日常政治表现、参加组织生活等情况。“一线访”工作法,常态化、嵌入式深入能源革命、乡村振兴、重大项目建设等重点工作一线开展无任用...

天水市:做深做实干部政治素质考察

通过列席民主生活会、开展调研谈话、平时考核和年度考核,查阅会议记录、制度文件资料等,深入一线和工作现场开展访谈等看干部政治表现,结合干部自我评价、群众口碑进行综合分析,对政治素质考察测评得分低于90分的重点关注,逐人分析原因,真正让动态和静态相结合,显性和隐性相统一,把一时作为和一贯表现结合起来,做到自我评价与...

为干部担当敢为鼓劲撑腰

为干部担当敢为鼓劲撑腰转自:内蒙古日报□本报记者宋爽“此次谈话既考察了政治素质,又从个人经历、见识见解、自我评价等方面进行了多角度了解,传递了组织的期望和关怀,又让我们增强了工作成长的信心和动力。”日前,呼伦贝尔市牙克石市博克图镇党委书记张井有在接受非提拔任用谈话后,深有感触地说。用人得当,首...

清单量化考 摸准“活情况”

强化结果运用,将干部考察中形成的政治素质评价意见等情况纳入档案,让数据说话,用实绩作证,靠事例支撑。各级组织(人事)部门及时向干部本人及其所在单位党组织主要领导通报政治素质考察考核结果,领导干部政治素质评定为“一般”及以下等次的,需在年度民主生活会上认真分析存在问题及原因,明确整改措施及时限,并在下一年度民主...

都兰县:“三位一体”机制让优秀干部脱颖而出

聚焦任后回访,序事辨材优干部队伍。以正科级干部重点回访与副科级干部抽查回访相结合、个别谈话与自我评价相结合模式,建立健全干部任后回访清单制,形成综合考察意见,并将意见作为新任职干部提拔晋升、评优评先、交流调整、干部教育的重要依据,进一步强化回访结果“全面开花”,切实提高干部选拔任用的公信力和满意度。(都...

向考核要效益 以实绩论英雄

明确记档内容,由干部本人填写基础业绩信息(包括个人基本情况、重要实绩、自我评价)和季度业绩信息(包括季度重点工作完成情况、承担省考核市指标任务进展情况、季度最满意和最不满意的工作,经上级领导签字背书后归档),组织(人事)部门填写正、负面清单(重点记录干部突出实绩和不担当不作为等方面负面信息),与干部人事档案两...

2024通辽奈曼旗人才引进19人公告

人才评价采取报考人员自我评价、人才评价复核方式开展。报考人员须自报名通过之日起开展自评。由旗人才引进工作领导小组办公室会同用人单位主管部门成立人才评价(资格复审)小组对报名人员自评情况进行审核。技能人才岗位不进行人才评价,资格复审通过考生全部进入面试环节。

【智慧党建】清单量化考 摸准“活情况”

本报朔州讯(通讯员朔组轩)近年来,山西朔州市聚焦领导干部政治素质考察考核标准界定难、客观评价难、常态运用难等问题,制定出台领导干部政治素质考察考核实施细则,着力将政治素质考准考实。制定“正向+反向”评价清单,围绕10个方面设置30项考核指标,在各级党委(党组)年度目标责任考核、干部民主推荐等会议上公开测评...

【组织工作“揭榜领题”进行时】科左中旗:深化干部政治素质考察

科学设置正反向考察指标,分别围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和对党不忠诚不老实、理想信念不坚定、不担当不作为等方面制定政治素质考察正反面清单,让政治素质考察标准更具体、内容更鲜明,有效提高测评的真实度。同时,围绕近三年考核结果、奖惩情况、自我评价和组织评价等方面,形成正反两面纪实材料...

如何解决考察干部靠感觉、凭印象的问题?陕西大荔——

考察材料必须写准写实政治表现,作出结论性评价。评价分为政治坚定、政治较强、政治表现一般三个等次。严把政治首关,强化结果运用。该县对政治表现存在问题、不合格的干部实行“一票否决”,已在领导岗位上的坚决调整下来,让政治上的“两面人”没有市场。对存在倾向性、苗头性问题的干部,视具体情况适时采取提醒谈话、...